那些整天嘴上嘀咕“又要加班一星期啊”，“怎么这个项目有种永远都做不完的感觉”，或者经常眉头紧锁，把案台上的文件翻得乱七八糟，每天一副心情不好的样子的员工，再喜欢在老板面前擦鞋，也不会是老板跟前的红人。
看了这么多管理学书籍，老板们最喜欢的还是“职场变态族”，因为他们肯定是最为公司利益着想、积极打拼的好员工，难怪人人争当“变态”，惟恐落后。
80后都争当职场“变态族”
和当年不顾一切只追求工作效率忘记生活的人不同，新一代职场变态族“拿得起，放得下”，在工作态度上相对洒脱，专攻自己擅长的部分。为了赚到更多的钱，获得更大的成就，“变态族”注重保养，也更懂得和同事融洽相处，这样才能有助自己在职场道路上走得顺畅。
新一代职场“变态族”特别让人敬佩的是他们的工作态度以及坚持和追求的精神。懒散惯了的80后YOYO最近就打算积极振作，成为职场变态一员，“说到底就是态度问题。在生活中这样的人的确显得不近人情，他们一心扑在工作上，没有闲暇时间和朋友社交，为了工作上的事情可以连续加班近一个月而不会开口抱怨，这样的员工的成绩让大家有目共睹，在旁边看着可能觉得累，可当你真的融入这样的工作状态，看到长远职业规划，你会觉得，这样的付出是有回报的，因为下一个升职或者下一个美差就会落到你头上。”
对于江湖盛传这帮“变态族”宁愿“头可三天不洗，班不可一天不加”的传闻，YOYO表示不尽然，“很多人上班日忙得焦头烂额，可是周末户外运动、保养美容，最积极的也是他们。因为这些人在个性上就是追求完美的，无论工作还是生活，他们都有办法做到平衡。这些传闻估计是其他人酸葡萄心理，想众口铄金吧。”
“变态族”业绩佳更易升迁
7月正值年中，企业对上半年工作进行总结，“变态族”们受到了公司老总们的大力褒奖。各大部门的铁腕“变态族”由于工作出色，获得了各类奖励。某科技公司CEOMoutain告诉记者，“我认为，变态型工作族最常出现在创业创新类的公司里面，这里不存在‘阶级’制度，没有很多的前辈、领导，所以‘变态族’的性格上有些强硬的问题不会在工作中放大。”据Moutain透露，公司的业绩就是依靠“变态族”们在打拼，给他们物质奖励，甚至升职嘉奖都是很正常的，如果人们苦于不知道怎么升职或者和老板提加薪，不妨效仿“变态族”，看他们都是怎么做的，比处心积虑地向老板擦鞋更有用。
曾经有调查发现，近四成的员工担心“变态族”会造成公司人际关系紧张或者影响其他员工的工作情绪，职场专家戴景发表示，“这个族群的性格特点就是要强，如果不小心谨慎，这种要强就会演变成咄咄逼人，甚至不顾情分，当然很容易筑起和别人的隔阂，真正做好‘变态族’除了工作中拿出拼命三郎的工作状态，还应避免个人主义，如果没有时间沟通那就在人际交往中永远保持温柔的态度，这样才不会让你显得太过于求成心切，和大环境格格不入。”
那些整天嘴上嘀咕“又要加班一星期啊”，“怎么这个项目有种永远都做不完的感觉”，或者经常眉头紧锁，把案台上的文件翻得乱七八糟，每天一副心情不好的样子的员工，再喜欢在老板面前擦鞋，也不会是老板跟前的红人。
看了这么多管理学书籍，老板们最喜欢的还是“职场变态族”，因为他们肯定是最为公司利益着想、积极打拼的好员工，难怪人人争当“变态”，惟恐落后。
80后都争当职场“变态族”
和当年不顾一切只追求工作效率忘记生活的人不同，新一代职场变态族“拿得起，放得下”，在工作态度上相对洒脱，专攻自己擅长的部分。为了赚到更多的钱，获得更大的成就，“变态族”注重保养，也更懂得和同事融洽相处，这样才能有助自己在职场道路上走得顺畅。
新一代职场“变态族”特别让人敬佩的是他们的工作态度以及坚持和追求的精神。懒散惯了的
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80后YOYO最近就打算积极振作，成为职场变态一员，“说到底就是态度问题。在生活中这样的人的确显得不近人情，他们一心扑在工作上，没有闲暇时间和朋友社交，为了工作上的事情可以连续加班近一个月而不会开口抱怨，这样的员工的成绩让大家有目共睹，在旁边看着可能觉得累，可当你真的融入这样的工作状态，看到长远职业规划，你会觉得，这样的付出是有回报的，因为下一个升职或者下一个美差就会落到你头上。” 对于江湖盛传这帮“变态族”宁愿“头可三天不洗，班不可一天不加”的传闻，YOYO表示不尽然，“很多人上班日忙得焦头烂额，可是周末户外运动、保养美容，最积极的也是他们。因为这些人在个性上就是追求完美的，无论工作还是生活，他们都有办法做到平衡。这些传闻估计是其他人酸葡萄心理，想众口铄金吧。”
“变态族”业绩佳更易升迁
7月正值年中，企业对上半年工作进行总结，“变态族”们受到了公司老总们的大力褒奖。各大部门的铁腕“变态族”由于工作出色，获得了各类奖励。某科技公司CEOMoutain告诉记者，“我认为，变态型工作族最常出现在创业创新类的公司里面，这里不存在‘阶级’制度，没有很多的前辈、领导，所以‘变态族’的性格上有些强硬的问题不会在工作中放大。”据Moutain透露，公司的业绩就是依靠“变态族”们在打拼，给他们物质奖励，甚至升职嘉奖都是很正常的，如果人们苦于不知道怎么升职或者和老板提加薪，不妨效仿“变态族”，看他们都是怎么做的，比处心积虑地向老板擦鞋更有用。
曾经有调查发现，近四成的员工担心“变态族”会造成公司人际关系紧张或者影响其他员工的工作情绪，职场专家戴景发表示，“这个族群的性格特点就是要强，如果不小心谨慎，这种要强就会演变成咄咄逼人，甚至不顾情分，当然很容易筑起和别人的隔阂，真正做好‘变态族’除了工作中拿出拼命三郎的工作状态，还应避免个人主义，如果没有时间沟通那就在人际交往中永远保持温柔的态度，这样才不会让你显得太过于求成心切，和大环境格格不入。”
