在求职的时候，应届毕业生大多比较焦虑，很容易在不知不觉中给自己设套。
如何避免走入求职误区，以下几方面很关键。
找待遇好的，
还是喜欢的？
找工作是找个待遇好的，还是找个个人喜欢的？
某公司人力资源部负责人温先生说：“求职者要综合考虑自身的情况，最好找个待遇与自己喜爱程度差不多的工作。如果是刚毕业的学生，最好先找个工作积累些工作经验。”
没有十全十美的单位，付出和报酬成正比、待遇又好的单位也许门槛也高。
过于理想化的选择，在现实中是不存在的。既喜欢待遇又好这是梦想，可以一步步前进，不能一蹴而就。
沈阳世纪出国咨询有限公司经理宫卫洋说：“对于刚毕业的大学生来说，前几年是一个工作积累的过程，工作应该有助于自己增长见识、开拓视野。如果有特别喜欢的职位且少赚点也无所谓，那就选择自己喜欢的，培养自己的工作热情。而家庭条件一般或者就是以赚钱为目的的毕业生，找个高薪的工作也是正常的，只要做好现在的需求和未来的发展之间的权衡就行。”
投简历，
海投一气行不行？
毕业生为了早日找到工作，很多时候采取海投的方式，制作大量的简历在招聘会或者网络上海投一气。
投简历时要学会换位思考，企业都是比较欢迎对这个行业对这个岗位有一定了解的人。
所以求职者要充分了解企业的基本情况，然后有针对性地制作简历。
简历要把自己的优势展示出来，要与众不同，而不是面面俱到。
一份精心准备的简历，可以让企业一目了然地了解自己。
宫卫洋说：“如果按成功率来看，当然是有针对性的简历更容易成功。比如我招人的时候，拿起简历先看看是不是适合这个岗位，如果不行，马上就放下。企业招人肯定都是急用人，很少还有个培养期。能让公司一目了然知道你对岗位的了解情况更有助于你的成功。”
温先生也提醒说：“简历的针对性很重要。比如你应聘销售岗位，就要看看这个岗位销售的是什么。招售楼员的岗位，你在简历上写对卖衣服的理解有多深刻就不贴边。而且为了证明你的工作经验有多丰富，在简历上罗列2年内经历的10多个工作也不合适。老跳槽肯定不行，哪个行业工作起来不得学习一段时间？”
面试时活泼点，
还是稳当点？
面试的时候是表现的活泼开朗好，还是稳稳当当的好？
宫卫洋认为：“求职者最好根据企业性质来表现自己，调整面试时的状态。”
在面试时，要根据企业和招聘岗位的实际情况，恰当地展示自己。如果你应聘的是销售岗位，就应该表现得积极主动，充满活力和热情；如果你应聘的是设计岗位，应该表现你很有创意，很有想法；对于行政岗位，则要表现得稳妥、谨慎和周全。当然，不同的企业对人的要求也不一样。
温先生则表示：“毕业生面试的表现只是一方的参考，无论是活泼开朗还是稳当内向，只能代表一个方面。面试时表现出来的对这个行业的理解度、遇到问题的反应灵敏度、回答问题是否得体这几个方面如果做得好，更容易为求职者加分。”
