在一个人的职业生涯中，至少有四个时期容易陷入认不清发展道路的职业迷茫之中。
今秋有很多企业在招聘会上拉开帷幕。招聘会上有几百家用人单位一共提供2.1万岗位，既有百万年薪的老总管理岗位，也有2000多元钱的普通职务，还有BBS版主这类新兴工作，近六成岗位没明确要求工作经验。岗位薪水待遇出现了上涨的趋势。一家食品企业的招聘负责人说，他们推出的岗位工资普遍上涨20%-30%。
文员月工资涨了500元
“应聘文员？不收简历了，我们已经招满了。”招聘会上，一家公司挂出的“文员”岗位十分走俏，两个名额，每个月的工资1600元。由于在学历和经验上都没有什么要求，这个岗位吸引了众多应届毕业生，一会儿就投了30多份简历。该公司的招聘负责人，不得不劝退一些求职者。他说，一名文员给到1600元的工资不错了，今年上半年还是1100元，一下子涨了500块钱。
本月起，有些城市上调了最低工资标准，招聘的岗位待遇也出现了上涨的趋势。另一家食品企业的招聘展板上，各招聘岗位的待遇一律明码标价：巡店理货员5名，待遇1300元以上+五险一金；助理业务代表10名，待遇2200元以上+五险一金，只要求高中或中专以上学历……据该企业的招聘负责人介绍，2200元是拿到手上的，如果算上公积金等每个月近3000元，在以前也就1600元左右。“我们的岗位待遇，普遍上涨了20%-30%。”上涨的因素有几方面，首先是企业效益好，同时成都的消费水平也在提高，再加上成都的最低工资标准最近提高了。
企业惊讶穿着人字拖找工作
“穿着人字拖就来了，像是到菜市场买菜。”现场，一名企业面试官说，这给用人单位留下不好的印象。另外，他还惊讶一些人不带简历空手而来。
某知名集团公司的房产公司总经理，年薪可达百万元。该企业的招聘负责人说，他们招聘的很多是中高端人才，对求职者的穿戴比较在意。不修边幅，或许很有能力，但也能看出一个求职者的个人素养。带简历，穿着干净整洁，这是一个求职态度的体现。
与去年同期相比，参与本次招聘会的企业数量增加了38%以上。今天406家企业将进场招人。
90后求职：第一句就问“双休不？”
招聘会上，随处可见应届毕业生的年轻面孔。一家企业的招聘负责人郭先生说，共推出了25个空缺职位，大都是基层岗位，学历和经验没有什么过多要求。一共收了110多份简历，75%以上是2010年毕业和2011年毕业的学生。90后的大多数还没有毕业，他接触了4个90年出生的学生。其中一个印象最深刻，第一句就问“你们的工作是不是双休？”做了三年的面试官，第一句问待遇的不少，可是直截了当问“双休”的还是第一次遇到。郭先生给予了耐心的解答，一般是周一到周六上班，其中周六支付双倍工资。同时还开玩笑说，“建议去考公务员”。
企业说：感觉不靠谱
“不太符合企业的要求，感觉不靠谱。”郭先生说，“80末”或“90后”大学生刚出来，他们的“稳定性”比较差，有着自身的群体特点。“80末”或“90后”大学生生活条件更优越，思维活跃，想法太多。在企业搞活动时，90后跳得很高，可具体执行力不强，可企业讲究的是执行力。如果一来就说什么双休，整个团队也不好带。
新一代：想找喜欢的
1988年出生的邓科是一名应届毕业生，一共投递了3份简历。他说，自己不会那么露骨的问“双休”的问题。“如果平台非常好，能学到东西，加班也行啊。”可是，对没有双休和经常加班的岗位，他和周围的同学都有一种抵触心理。
邓科说：”人不可能为了工作而工作，也不能是为了生活而工作。时代不一样了，追求不一样了，我还是想找一个喜欢的工作”。
