菜鸟必看：职场里“草莓族”的出路

       几个月来，关于草莓族和榴莲族的争论此起彼伏， 80后的职场菜鸟们，因为外表光鲜，抗压能力差，吃不了苦，动不动就辞职的特点而被冠以“草莓族”的称号；而有些被冠名的草莓族们又反唇相讥，把缺乏激情，脸皮厚心黑，外表粗糙，脸色难看的职场“老油条”称为“榴莲族”。其实，年轻时固然可以在公司里当个水果，若干年后，至少也得是棵树，才能当得起风雨，带得出团队，所以草莓也好，榴莲也罢，都只是白领所经历的一个阶段，说到底都不能在公司里当饭吃。

 

       草莓之所以是草莓，原因有三：一是大棚养殖，没经历过风雨，自小阳光充足，呵护有加，所以异常娇嫩，一碰就哭，一压就碎；二是错把公司当家，以为所有人都应该哄着宠着，做错事也没什么大不了，应该再给机会；三是觉得不值得为几个钱受气，更不值得为了一份工作而丢掉自己的个性。须知，公司招人是为了用人，用人的目的是利用人来将公司的利益最大化，开公司，既不是开幼儿园，也不是福利院，所以跟在家里最大的区别就是，人是用的，不是宠的；家里人是爱你的，可以一次又一次的原谅你，但老板会一次两次失望就炒掉你；家里给你钱，是因为爱你，公司给你钱，是为了要你帮公司挣更多的钱。所以固守草莓态度的员工在公司里生存是很困难的。和周围的中层或高层谈及草莓族，他们都表示不会招这样的新员工，就算进了公司，也干不长，其中几个，更提到现在有着草莓族特点的“面试毒药”越来越多，不用面试，已经可以凭一下特点作出判断：他们多半是一年换几个工作，原因是压力大或者是公司不合适等等，大家不约而同地对这样的应聘者避之不及。可见草莓族们固然形象可爱，在公司可能就没这么招人待见，特别是在就业状况不乐观的今天，寻求一些改变可能是必由之路。

 

       当然，草莓固然没必要进化成榴莲，也不可能在两三年里长成苍天大树，当务之急，是把自己迅速加工成草莓酱。原样的草莓，固然水灵多汁，但没有外皮的包裹，不免脆弱，一旦压成草莓酱，固然过程痛苦，但却一举解决了两个问题：一是有了包装，可以贮藏，不再易碎，更耐挤压；二是形状多样，对环境的适应性更强，可以用来涂面包，做甜品，也可以浇到冰激凌上做点缀；对于初入职场的人，适应环境是第一步，从草莓酱做起，扮演的角色虽杂，但因为用处多多也可以学到不少东西，为以后独当一面打下基础，就像港产片里把跑龙套的叫做甘草，甘草做得好，也有周润发，周星驰一类的明星脱颖而出，像影视圈一样，在职场，一朝成名的更是少见，所以甘做草莓酱，保留自己受人喜欢的味道，同时苦练内功，才能逐步从草莓到草莓酱，最后摆脱作为零食或点缀的命运，成为顶起一片天的大树。

 

       而要独当一面，必须有一技之长，做技术的要有绝技傍身，做业务的有客户相随，做管理的有一群铁杆下属，才会因不可取代而体现价值。要有这一技之长，草莓酱们必须自律，抗压，注意观察，善于学习，不娇气，不计较，我在百事的时候，整个团队都很年轻，每天朝九晚九，全力以赴，工作固然辛苦，但做得多，所以学的也多，加上业绩彪炳，三四年的磨练之后，就算是只有几年工作经验的人跳槽时都身价倍增，到六七年后的现在，其中的几个已经是总监级人马，另外的在不同公司里也备受重用，自己创业的几个，也做得风生水起，几个月前相聚，谈起当时不计得失，认真工作的艰苦，都感叹说没有白费，从中受益匪浅。