最近和一位企业老总聊天时，听到这位老总对他的下属说：“做事先做人，先把人做好，事情也就做好了”。我给华图新员工讲企业文化课时，也有一些新员工也向 我感叹：“做事难，做人更难”。我不同意他们的观点。在我看来，做事就是做人，做人就是做事，两者不可分割。如果把价值观割裂成做事与做人两个方面，就会 陷入谬论中不可自拔。
在我国传统教育里，“仁、义、礼、智、信”被称“五常”，是中国传统价值体系的核心，也是判断做人好坏最基本的因素。从历史上看，中国社会做人最成功的莫 过于关羽和孔丘。他们之所以被称为武圣和文圣，归根到底是因为他们做事情成功，把“五常”展现得淋漓尽致。关羽的“忠”体现在他为回归刘备过五关、斩六 将，关羽的“义”体现在华容道放曹操等事上。孔子一生则三起三落，早年纵横政坛、备受重用，晚年集中精力办学，修订六经，广收弟子，相传教授弟子3000 余人。孔子的所作所为，对后世产生了深远的影响，他也借此完成了从凡人到圣人转变。总之，古今中外的圣贤达人，历史传颂着他们做人的美德，但流传更广的是 美德背后的故事。
“做事先做人”的最大错误在于脱离做事谈做人，把做人抽象化了。曹雪芹在《红楼梦》中写道：“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”可见，做人是个实实在在 的过程，不是虚无缥缈的，衡量做人的好坏最终是要落实到一件件事情上。如果还停留在做人与做事何者为先的惯性思考中，往往陷入既不能做好人，又不能做好事 的两难境地。
因此，做事要做实事，做人要做真人。新员工初入职场，我建议要从做事起步，脚踏实地，持之以恒，在做事的规则里练就自信自强、光明磊落的做人原则。先做事后做人，事品即人品，人事皆一品。
