不少职场人对跳槽持观望态度。
多数国内企业会在初秋进行大规模的招聘，根据企业自身业务需求开始“招兵买马”。然而今年更多的职场人选择保持观望，并通过招聘网站等途径了解招聘信息。职场调查数据显示：超过57%的职场人目前并没有成型的跳槽计划，处于“伺机而动”的状态。职场专家欧阳晖表示：进取心和现实使职场人士正在度过一个难熬的秋季，是换个环境在今年余下时间大展拳脚，还是熬到年底盼望双薪或升职机会，是造成大家“难以抉择”的根本原因。
六成持观望态度
年初刚刚进入某世界500强快消品企业担任高级HR总监的傅先生感叹说：现在的职场人更加理性，只有自身利益和发展最大化时，才会选择跳槽。另一方面，年底的双薪就在眼前，甚至还有加薪升职的机会，驱使很多人选择先“安心”过年。
欧阳晖表示：面对“金九银十”跳槽高峰，六成职场人持观望态度，体现出了当今职场人的成熟心态。
应届生不宜跳槽
“金九银十”有意跳槽的群体覆盖面非常广，有的应届毕业生，一年不到竟换了5次工作单位。
欧阳晖指出：应届生的第一份工作的成绩和时间的长短，往往影响以后求职的效果以及今后自身的职业发展，建议应届生先累积经验，建立良好职场人形象，将会对未来个人发展起到促进的作用。
企业需警惕求职造假
谋求职位而造假履历信息，让HR经理在“金九银十”选聘人才时感到极其困扰。欧阳晖建议：为了避免因求职造假影响公司发展，企业可以在招聘过程中考核应聘者的实际能力，采取创设模拟管理系统或者工作场景，对应聘者进行现场考核。
