职场生涯，每日都有许多事情需要我们斗智斗勇。职场白领，遇到机遇，你是积极争取，还是假意谦虚;遇到不公正，是奋力反击，还是退一步海阔天空?
小编觉得，遇到这种职场困惑的职场新鲜人一定为数不少！
步入社会，你会发现人际交往不再向学校里那么直来直去，看着身边的同事在职场的沟通中柔韧有余，可我们却一个个问题接连冒出来：
这样做会不会被同事排挤？这样下去会不会不再受上司青睐?看不到发展的工作，是继续坚持，还是另谋高就?
遇到这种情况，不妨先换位思考一下。某IT企业高级人事经理认为，大多数用人单位都会为新入职的员工安排3至6个月的试用期。只有在试用期间表现合格的员工才会接到下一步的工作安排。
要知道，越是重要的职位，光靠热情和书本知识就越无法解决问题。上司如果把业务交给一个对公司尚不了解的新人，就要冒公司蒙受损失的风险。这样去想，就明白你在新公司不是没出路，只是你自己的能力还不够：
除了调整心态之外，主动出击，早日跳出困境自然是当务之急：
一、思考是领导对你信心不够，还是自己实力欠缺：
如果是前者，问题不大，只要适当抓住机会在上司面前展露才华，是金子总会发光;如果感到自己确有不足，就应该抓住这个空当虚心向老员工学习，认真地当好配角，即便是琐碎不起眼的活儿都不能马虎。
二、能力突出的你是被上司排挤，还是能力未必了解：
不能否认，上司不给下属分派任务，虽然有不少正当的理由，但也不排除少数上司因害怕后起之秀盖过自己的风头，而故意把新人“晾”在一边。这时，职场人应寻找恰当的时机和上司沟通，让对方知道，自己完全有能力独立工作，不应再被闲置。
如果情况没有改观，也不能陷在等事做的被动状态，而应主动寻找自己力所能及的事情。每个公司都有自己的经营方法和思路，每个领导也有自己的长处和优点，既然有大把空闲时间，何不拿来进行观察和学习，缩小自己与同事的差距?
职场新人，还是先做半年的“忍者神龟”，在熟悉了业务流程和岗位技能后，如果还是不被委任新的工作任务，再像其它的出路，也不迟。
