有这样一句话：“即使名声再高，也不能当钱用；即使钱再多，也买不来健康。”可是，在现实生活与工作中，很多人会下意识地用财富的多少来评价一个人生活的全部。
不要用金钱的多少来评价别人，其实这是孔子都说过的话。如果用钱来评价一个人，那么，这个世界也太昏暗了。虽然现代社会中，人们通常可以用财富来赢得权利，但用钱来评价一个人，那绝对是不能允许且不公平的。
环顾周围，我们会发现，即使两个人在同样的环境中开始社会生活，也会因为财富的多少，出现不同的结果。有时候，即使在同一天进入公司、同样努力地工作，有财力的人也会更快成功，更快得到发展。可是，如果人们拥有的不是能力，而仅仅是财力，那么就很悲惨了。因为即使他们倍加努力，所能取得的成就也是很有限的。
有的员工相信金钱至上的道理，上下班自由散漫，甚至无视上司的存在，工作也很浮躁。这种人之所以会这样做，原因只有一个——他们的家里非常有钱。
某一天，我从澳洲BMS人事部门听到一则很稀罕的事情。
人事部表示，保健经济部的部长希望升职，否则，他也许就会辞职。人事部门说，这位部长非常固执，但是，他非常有才能，所以，如果他辞职，很难找到比他更合适的人。
我当时很生气，反问道：“那怎么不给他升职呢？他说不给他升职，他就辞职，是吗？”
人事部长回答：“我听说这位部长家里很有钱，即使辞职也没多大影响。”
我一听这话，立即叫来了那位部长，对他说道：“听说你家里有很多钱，所以即使辞职也没关系。不过，请不要让我听到这种话。”
拥有很多财富，的确是非常值得自豪的事情，因为那些财富是靠努力赚来的。可是，这不是判断一个人的依据。
我们不能用金钱的多少来评价一个人。但是，有一些上司会以财富为根据来评价下属，并用金钱的多少来区别对待下属。当然，人们会被金钱所困扰，可是，上司用金钱来评价员工和员工的业务状况，显然有失公允。
