年轻的时候我特别不喜欢能说会道的人，事儿没怎么做话先放出去了，或者小嘴儿吧吧的好像多有想法一样，忒能显摆，老实干自己活儿得了呗。等混到一定年龄，我意识到我这种想法并不适合职场。
因为在职场横冲直撞了那么多年后，后知后觉地发现那些能推销自己的人更容易获得机会，有了机会其他不就好说了吗？反正我很少见到不爱跟人交往连话都懒得说的人能有什么大作为。我觉得这也正常，换位思考一下，如果我是主管或老板，赶上一个闷不唧唧的，提不出什么建设性意见，我会赏识这样的员工吗？再能干又能比别人强到哪儿去啊！除非是埋头搞科研，有朝一日弄个大动静出来，那你的寡言少语叫耐得住寂寞，对大多数职场人来说，不善交流或者职场自闭，那基本属于自绝前程。
现在连面试阶段都强调一个人的沟通能力，可见这职场在起跑线上就看重你能不能把自己的想法展示出来，会展示的人才能与同事、上级形成良好的互动。所以职场新人要懂得这一点，以后即使混成了职场老人，也得该说的说该争取的争取，这就像《大话西游》里的唐僧念叨的：你想要你就说吗，你不说我怎么知道你想要呢？
当然，想到这个我就有点儿后怕，像我这样的要搁现在想找份工作还真不容易。如今的职场标准多高啊，既得有能力会说话，还得有职涯规划。不过我觉得咱也不用太为难自己，美国一家网站调查了1000个各领域的成功者，99%没有啥计划，然后网站又征集了1000份完美计划，结果做出这些计划的人没一个是成功人士。也就是说，成功不是源于能想，而是源于能行。这么一想，心里踏实多了，咱只要不是把自己窝起来拒绝跟外界交流，其他的，见招拆招吧，不伶牙俐齿，那就把活儿尽量做出彩儿来，至少不拖大家后腿，踏实在本岗位上干到退休也没啥不好，只要自己认头就行。
