年前拿到年终奖后,店员林雪心里念道:“对不起,老板,你被炒了!”春节在老朋友聚会上,待遇和年终奖又被谈起,这更坚定了林雪跳槽的念头。和老友5位数的年终奖相比,林雪4位数的年终奖真是小巫见大巫。朋友都建议她“换个婆家”。就这样,为了“钱景”,在药店工作不到1年的林雪节后回来立马辞职,应聘到朋友的保险公司当业务员。可是不到1周,她发现自己并不合适这个行业,于是打算吃“回头草”……
职场解疑:
当年终奖拿到手后,很多职场人都了无牵挂地纷纷“起跳”,重觅“婆家”。“起跳”多因“薪情”不如意、“钱景”不广阔。看似充足的理由,事实上却存在着巨大的风险:
“薪情”好坏,与己有关
店员的“薪情”状况,与自身所处的行业、岗位和个人能力有关,不应盲目地归咎于门店。从行业性质来看,药品零售业属服务行业,和金融、地产等行业相比,整体待遇偏低,却稳定性强、安全性高;从个人素质上来看,药品零售业的中层骨干和职业经理人,也有持股分红和领取高额年薪的。如果你刚“出道”,在专业特长和工作履历上尚未有所建树,过于追求“薪情”是不切实际的。
自我修炼,才能“提薪”
很多店员习惯于“这山看着那山高”,频繁地跳来跳去,结果跳的不是“槽”,而是“崖”,白白把时间和青春搭进去,还劳心费神。与其为了“钱景”而跳槽,不如在本专业上多下功夫,注重自我修炼,才有竞争力获得薪酬和重要岗位。
专注行业,开阔“钱景”
笔者曾调查过多家药店店员的薪资状况,结果发现:在门店工作3年以上的店员大多成了骨干,待遇明显高于其他服务行业的薪资标准;而5年以上的店员已成为行业的精英和专业人士,是分店店长的首选,其待遇并不比当地事业单位的职工逊色。因此,不是你没有获得好“钱景”,而是你的专注和恒心还不够。
