日前，根据求职现状推出了调查“年后你打算跳槽吗？”调查显示，“不清楚自己的职业方向和目标”成为大多数人的跳槽障碍。
虽然六成多的职场人计划春节后跳槽谋求新的发展，但从本次调查来看，“不清楚自己的职业方向和目标”成为大多数人的跳槽障碍，很多求职者表示要找一份好工作，但具体到什么行业，哪个领域，做什么工作岗位，不是很清楚，显得盲目、茫然和忙乱。
从70后和80后的细分来看，80后作为新入职场的人群，经验阅历少于70后人群，问题更加明显。
对职业方向不清晰的超过70后7个百分点，无法区分和鉴别招聘真实性的超过70后6个百分点，在简历编写方面也高出70后5个百分点。
“茫、盲、忙”成为职场人的常态，茫然、盲目地忙着面试、跳槽，为了换工作而换工作，却不知道到底追求什么，是高薪？是稳定？是挑战还是随大流？
紧张的社会变迁和起伏的经济发展，使得职场人已经无力也无法进行思考和展望，随着社会的滚滚洪流而身不由己。
对于新人来说，过多考虑薪水、跳槽、晋升确实有些远，对他们来说，最重要的是如何融入新的环境，在工作中通过自己的勤奋努力脱颖而出。
职场新人入职时，由于许多事情都是新接触的，难免会遇到很多棘手的问题。这时，首先要做的就是调整心态，战胜压力，让自己在轻松的心境下专注全新的工作。
只要一步一个脚印，扎实地投入到新的角色，完成从学生到工作人的完美转型还是可以达到的。
就业指导专家表示，对于找不到方向的职场人来说，未来的发展和成长必然是混乱和无序的，这种状态持续下去，不良的影响用不了多久就会反映在自己的职业生涯中。
求职者可以结合自己的知识、经历、兴趣、能力，家庭实际条件等，自我反思和剖析一下，或者可以通过一些测评，大概确定自己的方向和领域，制定一个2—3年的短期规划，该学习的就恶补专业知识，该稳定的就继续钻研提高业务能力，该积累的就继续增加经历和资历，为两三年后的新目标和方向做准备。
