新春过后，“用工荒”铺天盖地席卷全国，但就在企业大喊“招工难”的同时，大中专学生又在疾呼找工作难，究竟是何原因导致了此种现象？又该如何解决？
对于大医院、大药企来说，需要的是高层次的人才，大中专学生应聘者却趋之若鹜，而小医院、小药店招工却欲求本科生而不可得。
现状：医药行业紧缺人才各不同
据介绍，目前大医院招聘，医生起码是硕士生起步，特别优秀的本科生可以考虑，而护理人员则是本科生起步，特别优秀的专科生可以考虑，但即使门槛高，每年应聘者仍是应接不暇，以去年招聘情况看，护理人员选拔率已经高达1:5。而大医院急需的副高级以上、博士以上的高层次人才却招聘困难。
作为多数二级甲等的县市综合医院来说，竞争虽然没有城区综合医院这样激烈，但医生、护理人员的选拔率也达到了1:3左右。
与此形成对比的是，社区卫生服务机构、乡镇卫生院却需要本科类人才。学院社区卫生服务中心相关人士就表示，护士比较好招，但医生相对难招，许多大学生都不愿意到基层工作，特别是全科医师、公共卫生医师，还有B超、X光等专业辅助人才缺乏。医院相关人士也表示，缺乏本科毕业生和有经验的医生。
另外，药品行业也是一样，大点的医药公司招聘还好，小点的药店大学生不愿意去。某医药经销有限公司表示，目前差仓库保管员、销售员。某药业贸易有限责任公司则说，仓库保管员、开票员比较缺乏。某大药房则表示，主管药师、执业药师比较紧缺，销售人才也比较缺乏。
分析：多种原因导致对接难
那究竟是何原因造成目前各种人才的紧缺？业内人士进行了分析：多种原因造成了用工对接难。
据介绍，为了更好地服务市民，大医院也想壮大实力逐步发展，在普遍拥有硕士生的情况下，自然渴望副高级以上、博士以上的高层次人才，有的高层次人才因为各方面待遇丰厚，而且感觉二线城市生活压力也小，愿意留在宜昌进一步发展，但也有许多高层次人才经过多年努力才到了这个层次，往往更愿意到上海、北京等经济发达地区发展，因此即使有医院表示“底薪20万以上，提供一套住房”，还是招聘困难。
而对于社区卫生服务机构、乡镇卫生院来说，如今虽然国家把医疗卫生事业的重点从“治疗”转向“预防”，基层医院是“守门员”，因此需要大量的适用人才，但医学专业、特别是名校医学专业毕业生的就业期望值普遍较高，很少愿意到社区医院、乡镇卫生院工作，有的认为屈才，有的则是从薪酬待遇、工作条件、今后发展等各方面考虑，有的甚至在工作一段时间后跳槽。
同时，社区卫生服务机构招不到全科医师、公共卫生医师，除了大学生们认为社区医生的收入水平相对较低，事业成就感较弱外，大学专业设置受限也是深层次原因之一。有业内人士表示，目前大学培养的全科医师比较少，愿意到基层的就更少。此外，有的专业医师不愿转为全科，有的在接受全科医学专科培训后，却选择跳槽等，也局限了全科医师的发展。
而对于药品行业来说，由于国家对医药行业各领域执业药师的配备有严格的行业法规，如新开零售药店，除了对营业面积有要求外，还对药店负责人的专业素养、执业药师配置数量等给出标准，因此需求陡增，但由于执业药师资格考试难度比较大，通过率较低，所以执业药师缺口仍非常大，常出现数家单位争抢一名执业药师的情况。而执业药师本身也是水涨船高，多选择大药企、大医院等。
其次，大学生不愿下基层的现象也让小药店很头疼，而仓库保管员、开票员缺乏则是由于专业要求较高，需要了解众多的药品品种，虽然经过培训，但合格的比较少，有的也因为工资等各方面待遇而放弃。
建言：就业别好高骛远 提高能力缓解矛盾
众多医药企业对招聘出现两极分化也很无奈，也想了很多办法缓解，如重视人才培养，邀请权威专家学者到医院、企业讲课，开展业务培训提升员工技能，鼓励进修学习提高理论知识和学历层次，选拔尖子到大医院、大企业进修等。但多家单位人事部门相关负责人也表示，应聘者还是要准确定位，平时有意识地规划发展方向，更好地促进 “用工难”和“就业难”的对接。
“现在的大中专毕业生们就业期望值较高，又往往眼高手低，常常是应聘时就要求工资、福利等待遇，却又忽视本身能给企业付出什么，而且吃苦耐劳能力也较差。”许多单位相关人士建议，希望大中专生在学校期间努力提高各项能力，毕业生们能准确定位，适当降低期望值，从低做起，可能到企业开始工作时待遇一般，但随着其自身的成长和企业的发展，待遇肯定会有所增加。
同时，很多人不愿到基层单位工作，也有对其发展现状及政策不了解的误解，随着社会的发展，目前社区、县市发展都很不错，一方面待遇有所提高，另一方面更有锻炼机会，医学人才在找工作的时候，不妨主动去基层锻炼。
