专家建议，求职者在面试时要实事求是，有以上缺点的求职者要迅速改正，这样才能使你在事业上有所成就。
许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来便无顾忌，如果是以下4种理由，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。
收入低
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，如果仅仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心，如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
人际关系复杂
现代企业都很讲求团队精神，你对人际关系胆怯和逃避，可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力，协调能力不行是现代型人才的硬伤，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位让你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，如果你如此回答，其结果就可想而知了。
工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的人只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你。
与上司合不来
人在社会中，就是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应当要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。
