随着医药市场的深入发展，企业目标与员工的个性化需求的差异越来
越大，就业人员的选择面也随着市场的发展而更为广泛，从而使得就业人员
单位的更换越来越频繁。由于跳巢是个比较敏感的话题，所以各个单位为了
应对员工的跳巢，在事前会有一些制度性的规定，这些规定有些是合理的，
有些是有待商榷的，如果我们在此之前不对此作些相关的了解与准备，那么
作为弱势群体的个人，十之八九是要付出不小的代价的。针对此一状况，本
人就此提出些个人的意见给同行们作为决策的参考。
首先：我个人认为在信息化的时代，时间的宝贵已得到大家认同。鉴
于更换单位不可避免的会带来时间的损耗（即使兼职也会因两头难顾而带来
时间的耗损），相关客户信任度的降低（尤其是短期内频繁跳巢）等等不良
后果，所以在非万不得已的情况下建议不要轻易跳巢，以免因此而造成不必
要的损失。
其次：如果现在的单位对于你而言确实感到无发展的空间，又或是其他
地方确定有更好的发展机遇，那么就不可犹豫，一定要尽早的作出决断。
在坚定了辞职的决心后，我们应作好下列安排，以尽可能的降低辞职对
单位与个人的负面影响：
第一.在试用期，你与单位有随时炒对方鱿鱼的权利，这样你可得做好
随时走人的思想准备；
第二.转正后，除非特殊约定，一般而言你必须提前一月通知对方，以
让对方作好相应的人员安排；
第三.必须将要交接各种东西列一清单让交接人员签收，以作到没有遗
漏，同时也可作为你成功交接的证明；
第四.由于销售工作的特殊性，大家在工作中不可避免的会涉及到资金
的拆借；同时由于单位发放薪资的延后效应；所以在辞职前请你务必做到资
金的平衡，不可拖欠单位的，但也不能让*商们给谋骗了（这可是重中之重
的哦！）；
第五：在无特殊情况时，强烈建议你要作到站好最后一班岗，一定要将
敬业之心坚持到底，万不可有些许的松懈，这样你在业内的口碑才可能得到
赞许，并让你自豪的面对以前的和现在的雇主；
第六：必须请原单位给你开具离职证明，这对你到新单位办报到手续时
有一定的帮助；
第七：尽可能向客户打好招呼；
第八：在决定辞职前一定要将单位找好，决不可盲动；
第九：上交辞职信前一定要将直属领导及原单位可能的反应都要想到，
并作好相应的准备；
最后，祝各位节节高升，心想事成。
以上建议供同行参考，欢迎大家补充更好的意见。
