关于东盛，我也说两句．(1)

看到了东盛的人在批评东盛，不是东盛的人也瞎掺和批评东盛，我也发表一点意见。
先说一下东盛拖欠费用的问题吧：
东盛04年之前的企业兼并也是如火如荼，如启东盖天力，山西广誉远，青海制药，丽珠集团，潜江制药等等，当时一定需要大量的资金来运作，可是04年之前员工的工资没有拖欠过一天，奖金基本上也没有拖欠，原因是因为兼并所用的资金是集团自己的积累资金，并没有向银行贷多少款，所以当时大家并没有感到什么资金压力。没有人担心过自己的销售奖励得不到兑现。当时公司的实力和声望在业界倍受肯定，员工们的工作热情都很高。可是现在员工们怨声载道，工作不积极，对公司失去了信息。这是因为什么呢？是因为工资不发，奖金不打。大家出来混都是想多赚钱，成家立业，对公司的忠诚有所动摇是不可避免的。可是工资为什么不发呢？奖金为什么不打呢？很简单是因为公司没钱。公司想顾员工的死活可是没有钱也是没有办法的。公司为什么没有钱呢？老总为什么这么不会理财，以致混到自己的员工没饭吃的地步了呢？我认为原因主要是因为一个云南白药。
云南白药在国内药界的影响甚至强过东盛，赢利能力也强过东盛的数倍。东盛当时在国内也只能说是医药的二流企业。全球市场上特大型医药企业的垄断地位不断得到加强，国内也不例外，众多大型国有医药企业也陆续被民营药企所并购，（哈药也不例外）一些有收购价值的国企已经所剩无几。外资金融资本一旦进入中国，外资必然会展开大收购，以夺取更多市场份额，甚至市场定价优势。失去收购良机的内地药企到时可能只好仰人鼻息了，所以东盛以全力拿下了云南白药，以加强自己的整体实力。云药的重组使东盛一举进入国内医药行业一线企业，可以真正的称之为医药巨头。东盛收购云南白药可以说是用心良苦，也是冒着常人难以承受的风险。东盛掌门人的用意大家可以想到，那就是让自己的企业更大，具有更强的核心竞争力，更强的赢利能力，更加不会被别的企业吃掉，让自己的企业成为富有生命力百年企业，让自己的员工为自己的企业更加自豪。相信东盛的任何一名员工不会反对老总去收购云南白药。
收购云南白药的投入我不敢妄加猜测，据媒体数据，在04年的投入至少8亿之多，而东盛不可能有这么多的积累资金，相当一部分是贷款所得。而东盛的董事长亲自担任云药集团的董事长之后，东盛收购云药的工作并没有结束，他还需要至少10亿的资金去盘活（不知道我用盘活两个字是否合适）云药，这10个亿哪里来呢？单靠东盛集团的赢利是远远不够的，还是两个字——贷款。东盛把东盛科技和潜江制药两家上市公司的大部分股份作为抵押，贷来了款用于云南白药。那么什么时候东盛在云药集团的身上才能不投资而变为收益呢？我自己也不清楚，但我清楚一点，就是东盛最近一段时间勒紧裤腰带是为了云药，如果云药作成功了，东盛就厉害了，谁也不敢再说什么风言风语了。什么时候什么样子才算成功呢？我想不会远了，至多一年到两年。
两年！就是说东盛的裤腰带还要再勒紧一年到两年。大家的工资和奖金一年到两年时间内可能不会发的很及时。东盛处于一个空前的资金紧张的阶段。这个阶段过去之后，东盛不会再不顾员工的“死活”，那将是收获阶段。
东盛老总有一个很厉害的理想，就是要把东盛作为中国第一家民营药企进入世界五百强。作为东盛的员工，你不想吗？如果云药重组成功，到2007年，东盛的技工贸总收入要突破200亿，20年后进入世界五百强会更有希望。
东盛的企业理念的第一条是“以人为本”，从9几年提到现在，东盛一直没有忘记，我想身为东盛人不会一点也体会不到。
在东盛最困难的时候你离开，你够意思吗？我知道，东盛省区经理的工资和奖金同样没有发，和基层是一样的。可以肯定你现在辞职没有人会留你，因为领导没有必要留你，不是因为你不够意思，是因为他没有理由留你，他不能让你得到足够的钱，不能让你等到07年，所以说你要走就走，领导不会留你。但是，你忍心走吗？
有朋友说东盛没有道德，没有人性，我觉得你们说话的时候需要考虑一下，你是老几暂时不说，你有资格用这么粗野的词语去批评一个年销售几十亿的企业吗？你批评也可以，请用文明的词语。
该吃饭了，欠钱问题就说到这里。关于提拔人才的问题下回再说。