当初决定从医院辞职做销售，网上发送简历，回复的全是国内的企业，外企一家也没搭理偶。前前后后面试十余次，拿到五家offer 。在这里，特别提一下偶的个人体会，有些企业，即使你没有兴趣，但不妨也去面试。好处有三：1、积累面试经验 2、如果被录取，你会增加信心和底气 3、如果没有录取，你也能知道自己的软肋在哪里，总括来说，就是要通过面试这样特殊的锤炼发现自己的竞争优势和劣势，以知道如何扬长避短，为理想目标企业的面试打下基础。（嘿嘿，希望看官里从事企业招聘的朋友不要责怪偶对于公司的利用，其实那些整天在人才网上打着招聘幌子做广告的大公司何尝不是在利用我们）
从这五家offer里我选择了唯一一家器械公司，当时对做药十分排斥，医学院的同学在一家国企做药，成天跟受气的小媳妇似的，搞得偶怕怕。（其实后来做销售才知道，医药也有医药的优势）选择的这家器械公司业内口碑很好，规模很大，在全国有成熟的销售网络，待遇一般，但面试时听主管说到年收入，想到比自己在医院里要高1.5—2倍，而且在南京提供住房，代理的又是国际知名介入品牌，就这么懵懵懂懂进来了。说实话，当时对选择公司是没有什么概念的，全凭感觉，好在本人走狗*运，事后证明，走这一步是对的。
我需要行业经验和资本的原始积累，在这家公司做一年，然后跳槽外企。这是我进入公司对自己的职业规划定位。就这样，怀着狼子野心，走进公司，开始我的器械代表生涯。
三个月后，试用期满，心开始蠢蠢欲动，试着投石问路，看看此时偶是否能有点资本。网上发送简历，全部是外企。居然真的接到了电话，其中2家还是响当当的知名跨国公司。前后不过三个月，事实证明，行业背景果然重要。
三家外企的面试全部安排在宾馆进行，但是偶全部在一面阵亡，事后分析，原因如下：
no.1 日资介入器械公司，刚进入中国市场不久。一面的交流之后，偶三个月的稚嫩销售经历不适合人家对招聘人员的实际需要：希望招聘马上上手的老手，有丰富的客户资源，扎实的行业操作经验，这些偶都不具备，被挂是情理之中。但是我开始接触外企正规职业的面试流程，这是偶的最大收获。
no.2 美资制药企业，在出差路上接到面试电话，沟通40多分钟之后约定次日下午见面。（偶曾经有过三个月的心理热线兼职经历，电话沟通驾轻就熟）面谈开始进行十分顺利，对方对偶的能力和素质都很认可，坏就坏在后来一个问题的回答上。对方问我，为什么想选择外企，偶答：朋友里很多在外企供职，受它们影响很大。良好的企业文化，完善的薪酬，对个人职业化的锻炼是吸引我的主要理由。对方紧接着问：你的朋友都在哪些公司？偶的脑袋继续进水：强生、葛兰素、施维雅、东凌。对方继续穷追不舍：就是说如果这些朋友所在的公司招人，他们推荐你，你也会去的对吗？心里惨叫，偶已骑虎难下，只好老老实实回答：恩，我想会吧。对方友好而礼貌的很快结束了面试，就这样，偶的一面挂了。（时候想，也许这个问题当时急中生智告诉对方偶的朋友全部在非医药行业也许能扭转败局，看来在面试中不要主动提出自己无法把握的问题，给对方可乘之机，那些外企面试官个个猴精猴精，跟他们过招一定需要头脑。）
no.3 美资器械公司，全球500强企业。一面在轻松的氛围中进行，双方沟通很愉快，对自己的表现也很满意。而且，发现经过前2轮的外企面试之后，自己在面试中的应对和发挥都有了提高。但是一面照样被挂。事后内部消息透露，原来公司早已定好人选，但是需要向外界证明公司是经过了正常的招聘流程招到的人，这变成了一种形式。数月后，在医院拜访客户碰到当初的面试官正带着下属协访，私下友好地招呼之后，对方跟我说，她本人对偶的能力还是很认可的，但是因为职务要求一个熟手马上接手工作，所以很遗憾。再过数月，接到这家公司代理公司的电话，问偶有无跳槽过去的想法，偶当时很奇怪他们从那里得到偶的简历，对方告诉我，是这家美资公司向他们提供的简历。（看来大公司所云求职者的简历在公司的人才库里都有备案此言不虚）因为偶的职业定位不是在代理公司做事，偶的目标就是锁定外企，所以，婉拒了对方。但是，对于那位面试官，对于这家打电话给偶的代理公司，内心充满了感谢，他们给了偶在这个行业的信心，当时偶做销售只不过半年。
预知后事如何，且听下回分解……
