这是我跟在公司做中层的朋友交流时的启发，记录旨在分享，欢迎各位补充。
一、乏善可呈的简历
“只是简单的阐述工作职责，没有具体陈述在任职期间内所取得的工作绩效，更看不到具有说服力的数字证明。要么就是和应聘职责无关的语言，啰嗦一通，没有任何意义。”
二、通过交谈探听虚实
“一个来应聘的医药代表，我问他曾经销售了2年的药品，它的药学原理，对方居然答不出，再问常用的剂型，还是含糊其辞，这样的人，我不会要。”
“通常我了解一个求职者他的真实工作经历都是通过面谈，接连问他职责范围内的问题，相关的专业问题，是真是假，几个回合下来就能见分晓。”
三、表现真实的状态
“我十分反感那些面谈时候夸夸其谈的人，一味得粉饰美化自己，我喜欢你跟我实实在在的沟通”。
最绝的是一位做hr的朋友，他去参加面试，回答任何问题都是无懈可击，因为他对招聘方惯常的立场和心态了如指掌，最后他对我说，他表现得太完美，对方却开始怀疑他的求职动机，因为他让对方无从把握。
四、个人风格的适应和契合
这是我的真实经历。一次求职一家外企，背景不错的日本企业，一面顺利通过，4小时以后开始二面，对方主管劈头就问，你喜欢和什么风格的主管共事。接下来的交谈我发挥我一贯张扬的个性，不避讳任何问题，包括对方hr主管问我，为什么不去选择辉瑞，这个问题打得有些措手不及，迅速在10秒内完成思维转换，答到：“我举例说明吧。就像你们两位男生，从小到大，会喜欢很多人，这个世界上，好姑娘很多，我们都很喜欢，但不是每个好姑娘都会跟你你有缘，当你遇到一个女孩，你在初步接触之后，你发现对方很多地方吸引你，促使你想进一步交往，经过了解，你爱上她，想和她长厢厮守。我跟辉瑞，属于相识无缘，但是和贵公司，就像吸引你们的姑娘一样，我想继续交往，很可能会爱上，长厢厮守”几番回合，不停的和对方接招拆着，最后对方问我，你给自己今天的表现打多少分？我冲口而出，80分。那20分为什么得不到？因为你们穷追不舍得问，我的思路有些短暂的混乱。
那场面试，所有的问题都是满怀信心，从容对答，狮子座张扬不羁的个性一览无遗。最后的结果，我被pass 。非常巧合，几天后偶遇老同学，谈起那位主管，他们居然是旧识，老同学几天后告诉我，我被拒绝的原因，就是因为我的个性，和主管的个人风格迥异太大，不合适。
有些时候，不是我们个人能力和工作绩效的问题导致被拒绝，很可能是我们的风格和对方的风格存在很大的反差，这种问题虽然有些特殊，但的确在很多实例上出现过，不止我本人。有些时候，也是要看机缘，就像感情，自然的契合是最好的状态，彼此痛苦的适应，不足取。
