阿斯利康面试最后一关

四月份的一天接到面试通知，是由上海昆泰公司代理招聘的，先前曾在电话里聊过一些。
 上午面试时问了一些常规的问题，是一些预先准备好的，很多，但没什么难回答的尖端问题，结果告知下午再来一次。
 下午共有5个应聘者，大家围坐在一起，考官开始布置题目。
 说我们5个是一所学校的5个部门主管，每个人有一个项目要在大会上提出，不同的项目所报的预算不同，但所报的预算总和高于学校所批准的总资金，那么我们要讨论的就是如何在有限的资金内完成各自的项目，这就需要有的人要压缩自己的预算，最后的目的是扩大学校的影响力。这个讨论的过程昆泰公司会客观纪录，纪录结果交阿斯利康，由其定下最后人选。
 5个项目是给学校安空调、建电脑房、外派留学学生、更新图书室图书、建体育场，每个项目的预算我记不清了，时间是30分钟.
 我分到的是安空调。当时我想这道题的目的是什么，是看我们的口才？还是看团队意识？还是协调力？领导才能……?我一时不知该侧重哪一方面。
 图书室的一直在说图书能扩大知识面，建体育场的说建好后大家都能看到，留学生的说能扩大知名度，电脑房的说电脑能扩大交流面，安空调的（我）则说利用学生享受到凉爽后的口碑效应。
 建图书室的那个口才不行，没说服力。建体育场的总是搞不清要扩大影响力这个目的，跑题。电脑房的总是说要整合。留学生的总想说服每个人。而我的言论大家倒是挺认同，对自己的表现感觉也很好。
 很多讨论记不清了，最后图书室和电脑房减掉了一些预算。最后我们在讨论之前准备思路用的草纸被收了上去。
 整个过程难以用几个文字表述清楚，只是简单说一下经过，希望对大家有用。
 最后的结果我被pass了，但不知哪一个被录用了，昆泰也不详。那天下着雨，无情的雨无情的你。