职场上，不只是“好上司”才能让你如鱼得水，“坏上司”也可使你“茁壮”成长。如果说好上司是“润滑油”，那么坏上司则是“磨刀石”，应对得当可以让你“磨石成金”。下面分析几种典型的“坏上司”，在他们手下做事，只要有心，同样可以让你受益匪浅！
1 嫉妒型上司
案例：倪懿对上司的提拔很是感激，常常以拼命工作的态度来感谢上司的知遇之恩。然而上司并不领情，常常给倪懿脸色看。倪懿以为自己的工作还没做到位，于是更加勤奋！“你再勤奋，你的上司也不喜欢你啊，你以为是你的上司提拔你的？其实你是副总亲自提拔的！”同事小王提醒倪懿。倪懿还是不明白。小王又说：“你的领导嫉妒你啊，你越努力，你的上司就感觉你要取代他的位置。”倪懿才恍然大悟。
应对：你的某些本领或者特长令你的上司不安，或者让他感觉到有威胁，往往会令你惴惴不安。其实，这个时候，你应该高兴，而不是烦恼。因为，上司越嫉妒你，证明你的本领越强。上司总不会拿傻瓜放在心上，不会对一无是处的人嫉妒。嫉妒型上司往往是你的竞争对手，因此，面对嫉妒型上司，不可谦让或者后退，学会与之你追我赶，并驾齐驱，他会使你在“栽跟头”中学会成长，让你在软弱中变得坚强！
2 无能型上司
案例：张茜的上司是隔行的“空降兵”，没有张茜的专业水平。“这种人也配当领导？”张茜心里很不服气，偶尔和他顶嘴。但上司不计较什么，有时候还恳求张茜把工作做得更好一点，只有在这时，张茜心里才舒坦一点。
应对：对这种上司，也许你不屑一顾。然而，他是你的上司却是事实。既然是上司，肯定有一种你没有的能耐。这种能耐，可能是你所不具备的“巧嘴”、“眼尖”、“手快”、“机灵”等，也可能是品德、才华之外的良好的人际关系。这种上司或许并不坏，他会很关注你的成绩，因为只有你取得好成绩，他才有资本做好他的领导。在这种上司手下工作，你可以不欣赏上司的能力，但不可以失去锻炼自己，发挥自己的机会！
3 善变型上司
案例：易茹的上司是个典型的“变色龙”，上午说过的事，下午就决定不做了，下午定下来的方案，半夜打电话给她说还要修改修改才能实施。这搞得易茹整个人每天都紧张兮兮的，周末也不得好好睡个安稳觉。易茹觉得上司一点都不爽快，很折腾人。不过，易茹是个喜欢思考的人，她感觉到上司每一次“变”，工作的成效都比之前的好。渐渐地她喜欢上了这个善变的上司。
应对：在职场上有两种善变的上司比较普遍：一种是精益求精的上司，对事情要求尽善尽美，所以才善变；一种是犹豫不决，没有魄力的上司，这种上司在遇到事情拿不准主意或下不了决心，所以才善变。因此我们要区别对待，特别是第一种上司，要善于学习和思考他的长处。我们要记住，善变型上司折腾地要你“小命”的同时，也会磨炼你遇事的思考能力和处事的反应能力。
4 无德型上司
案例：贾言的上司有点贪。过年过节客户托他转交送给员工的礼物，他都要截留一点。上司对其上司谄媚、奉承，而对下属则苛刻、整蛊。贾言觉得在这种人手下做事很是不值。但总得工作，贾言无奈地只得把不快放在一边，暗暗把工作做好。每当挺过上司的责骂和无理的批评后，他就感觉自己的耐性在增加；每当把上司的刁难变成一件件成功的事之后，他感到自己的悟性在提高！
应对：遇到无德上司，固然是一件不开心的事，但不可贸然与之作对。因为无德上司做出无德的事情，或许总有一种你无法理解的原因。唯一的办法就是使自己的工作不出错，甚至出色。工作上无可挑剔，任何人都很难找你的问题。这是面对无德上司最好的武器。在无德型上司手下做事，磨炼的是你的品质、耐性、悟性等等，让你在浮躁中学会安静，在不屑中学会特立独行。
