困惑一：自己挣来的被质疑为男人施舍的
王潮歌认为，女性的困惑之一来自性别。二十六七岁时，她买了一辆红色三菱跑车，感觉自己非常牛，这么年轻开一个跑车，觉得大家都会羡慕自己。结果，她发现大家都不是这么想的，反而有人问她：“王潮歌，你到底傍上谁了？”这件事让她意识到，原本通过自己双手挣来一切，都会被人理解为是男人的施予。
即使今天，她与张艺谋、樊跃合作创办“北京印象创新艺术发展有限公司”，都会受到某些人的质疑。“我没法解释，我们所拥有的任何一方天地，都会被认为是哪一个男人给你的，尤其是如果很不幸你长得不太难看，身材还过得去的时候。”
困惑二：企业的评价标准过于单一
“女性的第二个困惑来自社会的评价。”王潮歌认为过于单一，“很多人都会问你什么时候上市，好像上市就是唯一能够证明我们做得好的标志。这个标准就像社会对婚姻的诠释，结婚了就是好样儿的，没结婚你就有问题。一个企业做得好不好，上不上市，其实与资本市场的评判标准是不同的，终端服务的客户和我的整个企业的发展方向出现平衡、交织、重合时，企业才是最好的。”
困惑三：幸福是瞬间，痛苦是常态
“整个时代推着你、整个经济大潮推着你，你还得继续干活继续生活。身为一个女性，你要把工作、生活、孩子、家庭都照顾好，放下是不可能的，不痛苦是不可能的，超然是不可能的，闭关是不可能的，不哭是不可能的，所有的都是不可能的，只是当着人面的时候把自己粉饰得稍微好看一点、稍微强大一点，稍微铿锵一点。”王潮歌认为自己的幸福指数几乎是零，“幸福是瞬间，痛苦是常态，幸福是在你得了重感冒难受时鼻子通气的一瞬间，常态之下大家都是经历各种各样的痛苦。”
突破一：我可以用耍赖皮，蛮不讲理的方式去应付
对于如何处理职场中男人和女人的关系时，王潮歌调侃地说：“我可以耍赖皮，可以用蛮不讲理的方式去对付。应付男女同场的生存环境，是女性的第一个本领，如果没有这个本领，回去家里歇着去吧！”
“企业做不好我就搞导演，导演做不好我可以做企业。我们公司是中国文化产业刚刚开始走向市场一个新生儿。所以，我还是一个小儿童呢，希望大家更多帮助和关爱，我哭也好，我闹也好，我撒娇耍赖也好，大家都会觉得蛮正常。”
突破二：要和男性同地位，需要高过他的付出和才能
“如果我们的职位跟一个男性相同的话，相信我们的付出和我们的才能是要高过他的时候，才可能跟他有同样的职位。”
突破三：提高企业的素质和文化
企业如果没有文化，就不可能产生好的有高附加值的品牌。“如果没有品牌，我们就只能依靠低成本的人力和低成本的物流，就不可能树立在全世界面的尊严，获得掌声和尊敬。”
王潮歌认为，企业要更加有文化、有素质、有自己的评价标准，才会更幸福。
