9月底，由于受到华尔街金融风暴的严重影响，公司决定收缩业务，同时也为了报表的漂亮，将不盈利的业务全部裁掉。
很不幸的是，我就在不盈利的部门，首先感谢公司能够在不盈利的情况下坚持了那么久的时间没有裁掉我，其次感谢公司严格按照劳动法的规定将补偿都到位了。
离开公司的第一时间，就感觉到了生活的压力。
走出第一步，写简历，这个过程是寻找自己的卖点。
自己工作有很长的时间了，工作简历工作写好多页，做的事情也可以写好多，但是自己的卖点还需要考虑。在对我这样的人来说，直接去面试的是中层的职位，公司看中的是马上可以利用的经验，资源，人脉，技能；要考虑的是是否可以解决公司目前的需要，是不是能够在这个职位有较长的任职时间，后面是否还可以给我发展的空间。
因为好久没有换单位（7年），所以对写简历实在是没有多少概念，（虽然在单位招聘别人的时候看过很多的简历，到自己来写的时候，还是多少有些不知道如何下手的感觉）在猎头朋友的帮助下，我整理出自己的特点和拟寻找的职位，以及自己准备长期发展的方向，（几乎所有公司都很在意我的职业生涯设计的问题，因为我申请的职位会涉及到公司业务秘密的内容，如果不能长时间工作，这个职位总是换人，那么公司的风险是很大的，也许是我长时间没有变换工作单位的记录让面试我的公司都比较放心，没有提到走人的问题，只是和我探讨公司如何与我的职业规划来进行协调的事情），在大致的确定之后，我写了一份简历，然后将中文英文的向外企，国企一通滥发。
结果却是有些出人意料…………
我自己确定的方向是政府事务＋市场分析方向的，所以发的简历多半是朝这个方向的。在狂发简历的同时，猎头的作用也不小，还有就是和自己关系比较熟悉一点的朋友，我都一一通知了。
（后来发现，这很有效果的，尤其是有工作经验的朋友，在辞职后，一定不要不好意思和自己圈内的朋友说自己的情况，也许很好的机会就现存的，只是在等你辞职就可以去了，猎头，招聘网站，朋友都分别有一些职业机会的，现在的市场情况还是不那么透明的，所以能够把自己的情况散步到越多的地方越好。）
最快面试的是猎头推荐的，是一个做市场调研的公司，在市场调研方面，除外国外的IMS，AC尼尔森外，国内的应该就是标点了，由于事前的了解，所以在一个市场调研公司通知我面试的时候，我还在奇怪，哪个公司准备在这个方面来插足了。
不过，我的想法是先了解本地的人才市场情况，看看总体行情，所以也没有拒绝就说去了。
面试的是他们的一个副经理，类似药品公司的副总的职位，去之前就在电话里面说，基本情况已经熟悉，现在需要知道的是，我是否可以马上上手做项目，（估计他们公司我发的简历是去应聘项目经理的）所以会有一些测试，问到我是熟悉定性的还是定量的调研，我回答是定性的。
到了公司，大致的聊了之后，才知道他们已经将医药的业务全部出售给IMS了，现在做的是快销品的市场调研，一般是单项调研，药品的现在还在合同期间，不能进行，听了这些，我觉得这个公司的职位不是我要的，这个公司也难以利用我的资源与特点。
在大致聊到定性调研的工具后，我们之间对做事的思路和方法有一些不同的地方。
大家在此时都觉得不是很合适的时候，开始聊行业的事情，更多的是说IMS
回来后，反思自己的情况，有几个内容需要注意：
如果是自己想得到这个工作，那么在对方提到和自己的想法不一致的时候，要比较巧妙的回答，提到自己的经历，经验对这个工作的助益，可以快速上手，在讨论工具的不一致的时候，可以将自己使用的常用的工具进行介绍，其实大多数的工具原理都是一致的，不一样的只是界面的不同，大同小异而已。不过OFFICE和SPSS等工具是另外一回事。还有就是很多的招聘是难以找到各个方面都很合适的人选的，对方其实是在各个不同的人之间进行权衡，如果自己足够优秀，那么对方会考虑给予一点学习的时间，在后面的其他面试的时候我就遇到了这样的情况，让对方接受这样一点，就是招聘你，即使给予一点学习的时间，那么总体的评价也好过其他的应聘人，这样，自己的机会才会比较大。
如果确定自己不想在这个公司工作，那么在良好交流的时候，对方会推荐其他的机会，在这个社会，大家都觉得对一个朋友，好过一个没有见面的人，而且长时间的面试，对方会有感觉，觉得你是否符合他知道的其他职位，这样可以减少很多的周折。
如果自己的表达还可以，或者表达的自己比自己的实际情况差，对自己也有足够信心的话，这样的情况就最好这样处理了。
很快第二家公司面试，是一个外企的，职位是市场开发一类的，公司在这个职位上已经空缺了超过半年，而且职位还没有确定是主管还是经理或者是总监，（呵呵，后来我发现我去应聘的都是一些比较偏门的职位，适合的人很少，这样的职位也不多，公司要么没有，要么是很久没有换人了，要么是空缺好久了）根据自己的经历，觉得在这个位置上，我可以干得很好，为公司做出贡献，这个位置的作用就是寻找市场热点，哪些品种有长期的开发价值，或者是公司的现有品种为什么销售不好，寻找卖点，这个活简直就是为我量身定制的。
我在原来的公司一直在打杂，不过打杂7年也差不多打出经验了，公司的定位是为上下游的企业提供销售咨询服务，所以我对市场的总体情况以及各条线（系统？系列？……）的产品都有一些涉及，有的还跟项目组做过详细的调研，当时在和他们的人力资源经理谈这个工作的时候，就觉得我自己可以在这个位置上发挥出很大的作用，至少可以定位在经理～总监之间的级别进入公司（就是这个问题，使得这个公司觉得招聘我这么一个人，与公司目前的需要不符合，给不了我那么高的级别，与我的期待差别太大），在面试的时候，说到自己如果能够进入公司，打算在这个位置上做什么，我是侃侃而谈，这是，这次面试另外一个失误，现在公司在这个方面就准备招聘我一个人，而我谈的事情过于的完美，没有几个助理的配合，没有全公司业务人员的积极响应，我的工作基本是难以开展的，而且我以前毕竟没有在这个公司工作过，对我的实际能力到底如何，还是没底的。
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所以面试的时候，别表现的太完美是我这次的感觉，特别是按照自己的思路考虑的太完美，去应聘的时候，需要很好的配合现有公司的资源，毕竟不是招聘基层人员，可以白纸来画。中层的招聘，对方首先考虑的时候是否可以融入到团队里面去，后来我与猎头的朋友说到这次的应聘，他解释说，一般是人力资源的面试不需要太多的讲到业务的事情，他看的是你是否符合公司的文化氛围，是否可以融入到公司的现有体系中去。
一句话，是需要自己去适应现有的团队与架构，不能是招聘一个人来，大家都鸡飞狗跳的来适应你。毕竟这个公司做到那么大，已经有自己的基本体系与文化。
后来这个公司就算了，透过另外的渠道，我了解到他们最后招聘了一个主管，我觉得他们是正确的。在哪个位置上，招聘一个经理，下面没人，难以做事情，一个主管，附属其他的部门，可以辅助一下就可以了，呵呵。已经可以很好的达到公司的目的了，没有必要化冤枉钱。
