写这个帖子的原因只是想让同仁们少一些上当的。我在这里对佛祖发誓我说的每一句话都是真实的。
康缘的代表主要分为
1、十万级代表---对口工资---8000
2、八万级代表---对口工资---5000
3、五万级代表---对口工资---1600
4、一级准达标代表
5、二级准达标代表
从这上面来看，康缘的待遇还是不错的，但事实上呢
1、一级代表全国只有20多人，在公司总部有光荣榜，这些人一般除了能力之外最主要的是必须要良好市场的保证，否则不可能。
2、二级代表在这里看来也还是不错的哦，但想想康缘全国有1000名销售人员，你就知道有多少人在受苦受难。
3、五万，也就是康缘的达标水平。好象达标的也不多，那4和5只有贴钱了。
康缘的支持
1、10%临床支持
2、家访的费用支持
3、活动的支持
费用具体情况分析
康缘的费用流程
公司财务部----大区经理----经理----主任---主管----代表
你想想看钱经过这么多领导手少过以后，所谓雁过拔毛，最后到代表手上的有多少。（花絮：每个月十几号主任抽屉里面一般都放十几万，那为有非分之想的找对时间）
龌龊事态集锦（来源于康缘一主任）
1、缘现在如公司有一个项目，那就是要叫事业发展金，此项目最先来源于广东，现在是广东一万，其他地区三千。更可恶的是，等你交了这个钱以后，主管会让你去开发，在某某人身上投多少，其他地方多少。如果医院开发不出来，这个钱一般是报不了的。如果开发成功，还要看上量，如果上量只有一两百盒，主管一般会给你报一点。比如你投入五千，就给报一百。除非确实业绩优秀，那领导没话说，但这有几个人呢？？？？？？？？？
2、康缘人才招聘，康缘人能呆半年的极少，一般能力好的三个月一定走人。（十万和八万代表除外），年初在广东曾发生这样一件事，康缘因为在人才市场招不到人，所以去中介招了十个，要求是只要会做业务就行，连高中生都可以。（TMD医药代表的形象就是被这些人给败坏了）
康缘人才培养
这方面来说康缘的领导还是有一点长远的眼光的。2001年，康缘在个学校建立康缘班，有奖学金，助学金，衣服，培训…………，很不错把。但这只是学生时代的想法，一旦到了市场………………想想我的学弟学妹们，无言，只请大家一定要支持，让悲剧发生在萌芽状态。
康缘目前政策
康缘目前有点象大包形式，业务员拿回款的三十二个点，费用投入有自己自由支配，从这方面来说对业务员还是比较好的，知道不用在被领导抠费用，但有此又导致了康缘绝大部分主管辞职，因为他们已经没有费用掌握权了，又没有市场，所以注定要走人。
以上内容绝对真实，我绝对没有任何诽谤康缘的意思，我也有不少同学在那里，写这篇文章只想大家对康缘有一个客观的了解，同时也希望学弟学妹们少走一点弯路，少受一点打击。
