上海今年高校毕业生的已签约率比去年同期上升6.8个百分点。不过在就业形势好转的同时，来自企业的HR纷纷表示了对大学生新人频繁跳槽现象的不满。为规范大学生的求职行为，复旦大学从今年起出新规，每名应届毕业生在求职时只能毁一次约。
大学生频繁跳槽，的确增加了企业成本。无论是企业、高校还是舆论，应该引导大学生理性择业、忠于职守。但是，硬性限制大学生毁约，一方面侵犯了大学生的就业自主权，另一方面也起不到实际效果。复旦大学的做法，值得商榷。
大学生毕业前，高校都会发一份印有高校公章的就业协议。从字面上理解，复旦大学可以允许应届生毁一次约，也就是在第二次求职时，学校还可以发一份就业协议。但如果毁两次以上的约，学校或许就不发就业协议了。假如真是这样，对学生的就业也起不到多大限制作用。因为，作为具有民事行为能力的公民，应届生完全可以个人身份，与企业签订就业协议。但如果学校以毕业证、学位证、档案等硬件相挟，应届生就不好办了。但这样也是明显侵犯学生的合法权益，从情理和法理上都站不住脚。因此，复旦大学所谓的“应届生求职只能毁一次约”，不知道这葫芦里究竟装的什么药。
无论装的什么药，都没有必要。一些工作不久的大学生频繁跳槽，存在眼高手低、拈轻怕重等主观因素，但很多时候，还是因为工作不适合自己。这种长痛不如短痛、快刀斩乱麻的做法，某种意义上对企业和大学生都有利。再进步而言，一些企业新招聘员工跳槽率高，企业首先应该审视一下工资、福利等经济待遇以及规章制度等企业文化，是否存在着短板和弊端。实际上，在对待新员工的培养和待遇上，一些企业是急功近利、鼠目寸光的。当新员工在企业感受不到温暖，看不到前途，跳槽也是一种本能的自我保护。一些世界级名企的新员工跳槽率都很低，原因很简单，就是企业拥有成熟理性包容的文化以及厚实的经济待遇，每一位员工都能各取所需、各得其所。
此外，一些特别优秀的应届生，求职时或许会面对很多橄榄枝。对于涉世未深的他们而言，究竟如何选择，实在不好把握。很多时候，选择上出现偏差，也有情可原。作为“娘家”的高校，也应该积极帮着参谋、调整，最终将学生放到最适合其发挥才能的岗位上去，这对学校而言，也是一件好事。鉴于此，作为人才辈出的名牌高校，复旦大学理应三思。
