又到大学毕业生求职的高峰期，面对沉重的就业压力，大学生们除了奔跑于各种各样的招聘会，网上投简历也是一种流行。然而，简历石沉大海、了无音信的现实境遇，让大学生在苦苦等待中对网络招聘的感觉变淡。
一些受访大学生告诉记者，他们都会在电子简历上详细登记自己的联系方式，包括手机号码、电子邮箱和QQ号等，但是现实结果却是罕见回音。
企业究竟是如何处理这些信息，如何对待每一个求职意向？大连亿达信息技术有限公司市场与公关部工作人员夏妍告诉记者，企业收到简历后会进行分类、挑选，按照岗位空缺的紧急程度来依次排队，组织面试。按照惯例，没有被录用或者存放在人才储备库中的求职者，企业不会一一回复。大连智丰物流咨询有限公司人力资源部总经理钟安军则说，企业在网络招聘中也有烦恼：许多大学生不按照招聘要求做好自我定位，盲目投简历，有的甚至未如实填写情况，企业在筛选甄别时颇为费力，没有更多的精力去逐一回复。
“网络招聘是今后人才招聘的一个趋势。”市人力资源与社会保障局高校毕业生就业服务中心有关负责人说，网络招聘不受时间和空间的限制，节省了人力和物力，为不少求职者和企业提供了便利。但我国的网络招聘还处于起步阶段，现场招聘仍是主力。该负责人认为，网络招聘要取得长足发展，必须依托全社会诚信体系的建立。他说，现阶段针对大学生群体的招聘，企业应该先走进校园和校方或者院办联系互动，达成默契和信任后搭建网络平台，各取所需，真诚以待。
