记得毕业的时候，我自己写的简历，现在拿出来看看很好笑；什么爱好广泛，喜欢电脑，足球，英语四级，甚至连入过学生会的那"光荣"事都写了出来。现在自己成天在招聘人，终于知道招聘人的心理；写出来希望能对xdjm们有点帮助；
作为一个企业，我们招聘的是我们需要的专业人才，别的方面倒考虑的很少；比如我招的都是医药代表，那么很简单，我不会过分的在意你是否会踢球，因为国家队不会来我们企业选人才；我也不会太注意你是否参加过学生会，那些也许说明你交际方面有特长，但对于企业来说，这并不是最重要的选人标准；我和同行常常沟通，他们基本上有和我同样的心理，通常我们需要这样的人才（以医药代表为例）
1.有经验，有网络；（这是很重要的，最好能清楚的写出你曾经在什么地区拥有什么样的网络，这比英语x级重要的多）
2.品德
这当然不是一眼就能看出来的事，但我们会尽力以我们有限的经验去判断。我们的一个老总说过一句话：才不高的人，可能慢慢的帮助他提高；但德不高的人，我们的企业绝对不要！没有一个老总希望员工跟着搞乱！在业务方面，营销人员卷款离开的事又不是没有。
3.学历
学历不一定要高，但要基本符合要求。能力和网络特殊者一般的企业都会放宽要求；我们交往的对像基本是医生，他们一般学历都不低，如果你和他们差距太大，沟通方面肯定会有困难；那就间接的影响了业务。
4.交际能力
这点也很重要，特别是在我们营销上，如果交际能力太差，就算给你个一流的网络，不久也会被你搞成三流甚至玩完！所以应聘的时候，大家要尽里做到不卑不亢，谈吐流利，思维敏捷；但切忌夸夸其谈！
5.能吃苦
说得时髦点就是能承受压力；不管干哪一行，老板都会喜欢实干的员工；现在民营企业注重的是实干，吹牛最终只会害了自己！
当然，还有一些别的因素也同时会影响招聘人的心理，但对于一个注重能效比的企业来说，你的实际能力越高，你应聘成功的机会就越多！希望大家都能有一个好工作；实在不行，如果你觉得我说的有点道理，也可以尝试加入我们公司，我倒是很欢迎的！
