店长点题：我们药店刚招了两名大学生，经过短期培训后，我让她们跟着老店员学习，尽快熟悉药店工作。
谁知，她们上班后，常凑在一起聊天、用手机上网，有顾客咨询时，她们要么不耐烦地回答，要么懒得搭理。有一次，一位老顾客被冷落了，念叨了一句，“这两人怎么跟木头似的，一点也醒目”。她们一听，就跟顾客吵了起来。事后，我严厉批评了她们，并提醒她们，“你们还在试用期，药店可以随时解除聘用合同”，谁知，她俩回答道：“这种破地方，我们还不愿意干呢！”第二天，两人便不辞而别。
招聘大学生，该看重哪些条件呢？
每年这个时候，大量的大学毕业生踏进社会找工作，药店也借此机会招兵买马，扩充队伍。在就业难的大环境下，不少大学生采取“先就业再择业”，到药店就业的大学生有增多之势。
对药店来说，招聘大学生是一件好事，但是，这也需要精挑细选，不是什么人都能招进来的。有些药店也有类似教训，看到有大学生来应聘，不管三七二十一，就高高兴兴地招了进来。招进来之后才发现，人家根本不把这里当长久之地，几个月之后便会辞职而去，药店不得不重新招人。
管理者应明白，成绩好的学生不一定是优秀员工，书本知识并不等于实践能力，高分低能的人比比皆是，职场上的成功更多的并不是依靠智商，而是依靠情商，即人际关系、协调沟通、团队协作能力。这些正是不少大学生所缺乏的。因此，药店招聘大学生时，不应该过分看重学生的成绩以及证书，而要关注个人品质，是否敬业，能否吃苦。毕竟，药店不是高科技行业，即使不是来自药学专业，也可以通过一段时间的学习培训成为熟练员工；而一些成绩好、证书多的学生反而很难沉下心来，做一名普通的销售员。
那么，招聘大学生时到底要看什么？笔者认为，可以从几个方面来入手：
一看专业。
是否是医药学专业，是药店招聘人员的主要依据。专业对口，可以减少或缩短培训时间，使员工尽早进入工作岗位。药店拥有一批医药专业毕业的大中专学生，给提高药店的整体药学服务水平奠定扎实的基础。
二看品质。
人品属于道德范畴的一个问题，它是一个人素质的体现，也是一个做人的原则问题。人品的好坏，决定着这个员工有没有较大的发展空间，能对公司做出多大的贡献。一名员工如果存在人品问题，那么，他的能力越强，对药店造成的负面影响可能就越大。招聘人员可以通过面试、看资料，了解应聘人员的情况，看应聘人员的行为、处事准则，来判断能不能聘用。拥有正确的价值观、健康向上的思想、较强的集体观念、诚实守信、有责任心，拥有以上品质的新人，才是药店需要的员工。
三看个性。
主要从应聘人员的能力、气质、性格等方面考察，对店员的基本要求包括：好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、工作细心。
四看可塑性。
对于一些非专业的毕业生，则要多看看其潜质，即有没有可塑性，有没有终身学习、自觉学习的能力，对未知的领域是否感兴趣，能不能通过培训和实践锻炼，塑造成企业所需要的人。
