一直以来，性别之分都是职场上的潜规则，虽然很多企业在招聘时都表示性别不是他们选用人才的标准，但不可否认，企业人力资源部门在招聘时，仍会考虑到性别可能给企业带来的困扰，女性在此显然面对更多困难。“女孩子到了一定的年龄，就会面临婚育的问题，有了家庭、孩子之后，女性会更多地考虑到家庭，可能事事会以家庭为先，这对企业来说是一个隐性的风险。虽然我们对岗位没有性别要求，但是在实际聘用中，我们还是会考虑到这些因素。”某企业人力资源部总监表示，“但是近年来，性别的区分在职场上越来越被弱化，关键还是能力。”
近日，锐职业顾问针对“岗位和性别”的调查表明：18%的行业、职种明确要求应聘者为男性;21%的岗位明确需要女性从业者;而61%的岗位的招聘要求不分性别，而且未来几年内，大部分职位都将向着“中性化”转变。
“中性”职位对应聘者的职业能力和职业角色定位于“中性”区域，即偏重于考量应聘者的策划能力、协调能力、创造力、沟通力、敏感度、表现力、表达力等。而这些“感性”，“偏软”的能力要求，正是女性求职者的优势。美国心理学家贝姆研究认为，女性品质中彬彬有礼和注重打扮的特点更适合商业氛围，更具有公关、沟通和推销等方面的优势，因此女性求职“中性”岗位的成功率正在提高。IT等领域原本是男性岗位的重镇，而如今从业者的性别界限早已模糊;在服务业中，女性则比男性更容易获得就业机会。
职业顾问卞秉彬分析认为，随着城市化进程的加快，企业逐渐向知识型、服务型转型，其对个体价值的认同，重于传统观念中对个体性别的考量。职场上看重的是职业人的知识、技能、资历等综合素质，智慧与才华成为职业生涯成功与否的决定因素。在这样的背景下，女性有了更多机会加入到社会财富的创造中，打破了以往男性在职场上相对垄断的局面。
这样的消息对女性来说无疑是利好消息，但是从上面的分析中我们也不难看出，虽然女性现在面临更多机会，但机会同样只给准备好的人，只有自身的能力达到企业的要求，才能最后获得机会。现代社会激烈的竞争，永远不缺竞争对手，只有不断给自己充电，提升自己的能力和素质，才能顺应企业和社会发展的需求。“现代女性对自身的要求，已经不仅仅是外表上的光鲜亮丽，内在的气质和素质，是她们永葆魅力的秘诀。”作为专注于女性市场的企业，斐贝在洞悉女性外在形象提升需求的同时，更注重女性内在素质的提升，因此，斐贝为女性搭建了一个综合性的素质提升平台，帮助女性提升自我能力和素质，Femart商城、斐贝资讯网、善美精致生活体验馆、斐贝商学院，为女性提供消费、线上学习、线下分享、交流等方面的服务，女性可以灵活利用空闲时间，随时给自己加油充电。
