想当年老陈可是叱咤风云、独当一面的人物，是我们的“偶像”，还差点儿当上公司副总。如今他怎么会落得如此田地，让我这个昔日下属为他介绍工作？
那晚，我接到以前单位的领导老陈的电话，寒暄一阵后，他问我有没有合适的工作可以介绍给他，我以为是他刚毕业的儿子要求职，谁想到想找工作的竟然是他。
我听后倍感诧异，想当年老陈可是叱咤风云、独当一面的人物，是我们的“偶像”，还差点儿当上公司副总。如今他怎么会落得如此田地，让我这个昔日下属为他介绍工作？
老陈说这几年公司新来的主管不仅学历高，而且敢闯敢拼，大有“长江后浪推前浪”之势。他的业绩不断被年轻人刷新和超越，他越来越难以服众，手下的人都对他阳奉阴违，他成了“光杆司令”。老总念在他劳苦功高的份儿上没有降他的职，但他这个领导做得名不副实、当之有愧。于是他决定以跳槽结束这种尴尬局面。想到现在我混得不错，他便求助于我。
老陈的遭遇使我想到了一个词——职场冥王星。以前，科学家普遍认为太阳系有九大行星，但后来国际天文学联合大会投票决议，位居太阳系九大行星末位的冥王星，因为体积太小、竞争力不强，被排除在行星行列之外，惨遭降级，将其列入“矮行星”。
这和如今职场中，很多人因为实力不强、不能满足工作需要而被淘汰非常相似，因此这部分人便被称为“职场冥王星”。当职场生涯风生水起时，千万不能停滞，不能觉得已经功德圆满，而是要继续提升自己，使自己拥有更多的资本。必须要像那个广告说的“没有最好，只有更好”，否则，迟早会被时代淘汰，成为被降格的“冥王星”。
以老陈的现状，即使我给他介绍了好工作，如果他继续吃“老本儿”，沉浸在以前所取得的成绩中，而不是想办法从各方面提升自己，他还是会被淘汰的。
所以奉劝那些与老陈有相似经历的职场人，必须与时俱进、练好内功、善于学习、注意积累，提升自己的软件、硬件水平。让自己成为领域里的专家，用丰富的职业经验和阅历，让自己成为不可取代的人。
