前几期，探讨了“如何挑选合适药店的千里马”话题，笔者认为，在招聘店员过程中，不妨多招几位男店员。
的确，在商品销售方面，女性有着大部分男性缺少的细腻、耐心，比男性更具优势，但是，有些工作却是女性难以承担的，如搬运、守夜等一些体力强度大、有一定危险性的工作，以及一些带有专业技术性的工作，如修理电器、更换灯具等，而这些却是男性所擅长的。缺少了男性的帮助，遇到此类事情，女员工可能会束手无策。
以笔者所在药店为例，有一天晚上，笔者与几位女同事下班锁门，偏偏卷帘防盗门年久失修，关起来特别费劲。几个人折腾了半个钟头，门就是拉不下来。没办法，一同事把自己的老公叫了过来，三下两下就把门关好了。
再如防盗。大部分女性较胆小，这在小偷看来，女店员即使发现有人偷东西，也不敢把他怎么样，打又打不打过，追也追不上，要是再被小刀子吓唬一下，女店员基本就不敢动了；而如果小偷面对的是男店员的话，他可能就会盘算一下自己是否有胆量去偷窃，因为男性从小受到的教育就是要勇敢，要做男子汉，所以，遇到小偷时，十之八九的男性会挺身而出，与小偷较量一番。因此，小偷要么一跑了之，要么打消这成本高、风险大的偷窃欲望。
另外，男员工的存在，是药店清一色“娘子军”的调剂。众多女员工一起工作，难免会暴露一些小心眼、嫉妒、嚼舌头、占小便宜等小毛病，而在异性同事面前，大多女性会表现更得体，有意识把自己不好的一面隐藏起来。
因此，药店在招聘时，最好多招几位男店员，并在每个班上都配备一两名，这对药店的管理和经营，都能带来意想不到的收获。
