时下正是大学生求职的关键时期，而一份打眼的好简历，是能否成功应聘企业的第一步，简历是求职时给人的第一印象，当然第一印象的好坏直接影响到求职是否能够成功。如果时机掌握不当，它会给求职造成麻烦，例如它可能暴露你的短处，而且基本都是供人淘汰之用。那么我们该如何写好自己的求职简历，走出确保求职成功的第一步呢？记者就相关问题采访了的职场专家，让你写出一份令人满意的简历，赢在求职第一步。
好简历四宗最
抛好敲门砖
1、运用创新性方法：为每份工作量身定制简历非常重要，但对多数人来说却不知道如何针对每份工作修改简历。简历材料一旦烂熟于心，便很容易墨守成规。专家为大家介绍如何用新的视角修改简历。
2、分析招聘启事措辞：有一个很简单的方法能确保简历可以带来面试机会，那就是重复招聘启事中的用词。因为无论是人工阅读还是软件阅读简历，甄选出符合招聘启事内容的简历才是最终目的，所以大家要想尽办法使用招聘启事中的词语。
3、清除不实内容：几年前，你为了进入公司大门，在简历中添加了不相称的资历。或是认为可以迅速学会某软件，而在简历中称自己可以熟练操作该软件。任何谎言，即使看上去无关痛痒，也可能导致求职受挫或工作不稳定。
4、去除赘余：不要浪费时间讲述人事经理已知的内容。比如，你的上一份工作是为网上地毯零售商做写手，那么没必要写出“为多种地毯撰写营销稿件”，要写出具体的工作成就。写出你的工作亮点，而非简单的工作描述。
职场专家告诉记者，不同的用人单位有不同的用人需求，因此吸引不同的用人单位的简历肯定有所不同。简历包装包括简历的整体包装，也包括设计简历形式的外观包装。大多数求职者其实对简历的整体包装都是有需求的，专业的职业咨询公司、网站可以帮助制作出更加专业、重点更加突出的简历。但是有一些特点是共同的，具备下述特点的简历更可能吸引HR的关注。要做到这一点最好的办法就是分析企业的职位描述和任职资格，企业初步筛选简历用时非常短，他会首先关注简历中和职位匹配的信息，从学历、专业等硬性条件，到工作经历和个人求职意向等软性条件来选择合格简历。简历真实可信、重点突出。简历是求职的敲门砖，一份简历需要在短时间内告诉HR几个核心信息——我是谁，我有怎样的经历，具备什么能力，我为什么适合所要应聘的职位，逻辑明晰。一份合格的简历可以在工作经历上采用倒叙手段描述，企业最关注的是你最近的一份工作，另外在排版上按照职位关注的点由重至轻的对个人工作经验做描述。
远离抛砖误区
在执行各大企业的校园招聘时，发现许多毕业生担心自己的简历内容过于复杂，所以会尽量精简信息，这导致很多人想把简历压缩在一页纸上，殊不知你删掉的信息中或许就有打动别人的闪光点。其实我们完全可以做到简历不“简”的效果，如果能够在一页纸上清晰地表达自己，就不要用两页纸。如果使用两页纸，就要注意将重要信息放在第一页，每项标题中最重要的细节一定要放在第一项，随后是次重要细节，使简历上的重要内容得到有效突出。如今简历“兑水”现象是一个比较普遍的问题，有些毕业生为了提高自己的竞争力，在简历中填写虚假信息。但需要提醒的是，制造虚假文凭简历已经构成犯罪。现在的用人单位越来越重视求职者的职业道德和团队精神，简历作假必然会影响自己的职业前途。所以希望毕业生们一定要如实填写简历信息。
不同企业不同的砖
其实很多企业在筛选简历时都会有自己的风格，按照职位需求，简历筛选的标准也不同。有些职位会看重求职者的创新能力，看他是否有自己开发的项目。有些职位看重求职者的设计能力，那么他展现的作品就很重要。的职场专家提醒求职者，不同的企业也有不同的好恶，外企喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在简历开头就明确写出求职目标；同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，求职者写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字等等。当然写完所有这些，简历最好控制在一页纸以内。私企会比较看重求职者的创新能力，他们喜欢有新奇创意的员工，所以求职者在写简历的时候尽量展现自己奇思妙想的一面。国企对于简历喜欢踏实简朴的语言，格式美观大方，看起来舒服，内容全面，覆盖所有的重点内容，具有丰富的与申请职位相关的实践经验，展现应聘者深厚的专业能力，突出的文字水平。
