人力资源管理理论及实践均表明：人力不是组织的财富，合适的员工才是。用人单位面对应聘者，录用的基本标准就是“合适”，就是人职匹配，就是应聘者的知识、能力与岗位要求相匹配，素质和形象与职场环境要求相契合。
而大学生要成为这样的人，仅凭一朝一夕努力显然难以做到，而必须借助在校期间有意识、有针对性地准备和积累，即开发职场预备力。所谓职场预备力，就是成功进入职场而进行的一系列准备和积累，具体表现为将培养和修炼职业素质、职业能力和职场形象的工作前置到校园，通过有针对性的培养、训练和磨砺，以实现知识、能力与职位相匹配，素质、形象与职场要求相契合。
为什么要求大学生开发职场预备力？首先，选择职业作为一种社会活动必定受到一定社会制约，大学生要想把自己成功推销出去，就必须了解用人单位需要并将其作为出发点和归宿，以用人单位对个人的要求为准绳，有针对性地培养和打造自己。用人单位不仅要求应聘者掌握专业知识和技能，同时还要求他们具有一定的职业素质和复合能力。而大学生要让用人单位感觉到你是合适的，就必须开发职场预备力，预先对自己的职业素质、职业能力和职场形象进行有目的、有针对性地培养和塑造。
其次，用人单位招聘的是能够与职位相匹配的人，而不仅仅是具备了一定素质和能力的人。大学生无疑具备了一定的素质和能力，但是有素质、有能力不等于与职位匹配，如果其素质与能力不能与应聘职位要求相匹配、与职场环境要求相契合，尽管你有素质、有能力，但对用人单位是没有价值的。如此一来，开发职场预备力，提高自己对用人单位有价值就变得非常必要。
由此可见，对于大学生来说，开发职场预备力已成为与学习同等重要、同样紧迫的事情，不能等到加入求职大军时才去面对和经营，而必须从踏入大学校门开始。
