我跳槽到这家药店的时候，已有一年的门店从业经历，工作开展得轻车熟路，所以没有多久就开始有点飘飘然了，逐渐降低了对自己的工作要求。比如，上班时思想经常开小差，对顾客的服务变得毛手毛脚，不太在意工作中的小事，对业绩也满不在乎……总之我追求的就是工作上的“差不离”，不争最好，但也不当最坏。因此，我的业绩始终上不去，每个月绩效考核总是排在中等偏后的位置。
我每天早出晚归，兢兢业业，始终没出现什么大的失误，可为什么业绩总是上不去？后来在一次新人培训课上，店长的一个小故事使我找到了答案，他说：“海尔总裁张瑞敏先生在比较某两个人的认真精神时曾说：如果让A每天擦桌子6次，他会不折不扣地执行，每天都会坚持擦6次；可是如果让B去做，那么他在第一天可能会擦6遍，第二天也还可能擦6遍，但到了第三天，可能就会擦5次、4次、3次，到后来就不了了之。把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。”
原来，是我一味追求工作“差不离”的态度，忽视了工作中的细节，不能做到尽善尽美。认识到这一点之后，我马上端正态度，从工作中的小事做起，做到大事有原则，小事不马虎，对顾客的服务也从细节入手，一个微笑，一声问候，一杯茶水，都为我赢来了好口碑。几个月下来，我的业绩有了明显提升。
再看看身边的同事。不少人做事都是眼高手低，入职之后不愿意做小事，不想做细碎的工作，都认为自己就是可以挑大梁的那个人。又或者做事只有三分钟热度，不能沉下心来，认为做得差不多就行了，这种“比上不足，比下有余”的心态会让店员在职场中变得非常被动。工作中要追求完美，就必须远离“差不离”心态；要有所成就，就必须从做小事开始。所谓“不积跬步，无以至千里”，一点一滴的工作积累，走好脚下的每一步，逐渐向自己的职业目标靠近，才能获得更广阔的职业发展空间。
