继医药行业销售人才连续几年受到追捧，研发人才也开始步入薪水飞速上升通道。业内人士称，医药行业正步入十年黄金发展期。
销售研发 两全其美
制药公司招聘主管Nancy透露，今年公司对人才的需求较去年同期约上涨50%，其中销售及研发人才的需求量格外巨大，占到了整个公司招聘需求的80%，其中的初级人才主要会通过校园招聘招募，高级人才则可能采用猎头、内部推荐等方式进行人才的深度挖掘。Nancy表示，由于医药行业成熟人才较为紧缺，近几年来公司的员工流失率始终恒定在15%左右，处于较高水平，并且集中在公司核心的销售人才和研发人才群体。
“对很多企业来说，目前的主要招聘目标都是优秀的销售和研发人才。”Nancy期望通过“金九银十”招聘季，公司能够顺利招募到足够数量和质量的人才，“当然如果既能招到销售人才，又能招募到研发人才，就是两全其美了。”
企业的人才储备状况从一个侧面反映出整个行业的特征。北京和上海两地的人才需求几乎要占到全国总需求的四成，因此岗位需求和人才供应缺口平均比例已经达到约8:1，专业人才极度短缺。
加薪升职 双管齐下
对于不少医药企业来说，人员的高流失率不仅会使企业蒙受损失，更会因为要招募新人而产生昂贵的招聘成本，因此保留现有员工成为它们共同的目标。
相关调查显示，绝大部分医药行业从业者希望在2011年大幅度提高自己的薪酬水平，期望涨幅在30%以上的比例最高，达到3成以上，其次有3成期望涨幅比例达到20%，受访者学历越高，越敢于提高自己的期望。目前8成左右的从业者对自己的薪酬不满意，近4成人想要通过选择跳槽达到加薪的目的，有不到3成的人选择暂时观望，通过培训、进修等继续教育方式提升自己的专业和技能，另有1成人要求升职来提升薪水。
为此，大多数企业今年也相继调整了薪酬及福利，想要吸引和留住企业的核心人才，有些甚至还在此基础上推出了具有竞争力的中长期激励，以及有针对性的企业个性化福利项目。
医药企业销售主管何欣表示，进入9月以来，随着销售部副经理的离职，身边有不少同事都动起了跳槽的念头，而手下带领着一个销售小团队的她早已经被几个猎头顾问先后打探过。为了稳定整个销售团队的情绪，在中秋节前，销售总监特意组织了一次部门联谊会，在聚餐时给整个部门的员工注入了一支强心针，他表示将会给整个团队加薪10%，并在此基础上设计一套更有激励性质的提成方案，而对于销售业绩格外突出的员工将会采取破格提拔的方式，给予足够大的职业发展空间。就在那次会议上，何欣被一举提拔为销售部副经理。“这毫无征兆的加薪升职，彻底让我打消了跳槽的念头，毕竟‘做生不如做熟’啊。”她透露，自己在同行业的不少朋友最近都喜事连连，看来医药行业的不少企业为了留住核心人才，都开始双管齐下，全面为员工加薪升职了。
资源重置 不二法门
如果说上一阶段医药人才争夺聚焦于销售领域，那么从这一阶段开始，人才的争夺战已经蔓延至研发领域。这也与跨国药企纷纷在中国设立研发中心有关。
从事生物医药研发工作多年的阎先生表示，过去医药企业无论是在人才招聘还是培养阶段，都更偏重销售人才的培养，企业大量的资源都投向了为企业接下更多订单的销售人员，从培训数量质量、薪酬水平，到职业发展空间来看，研发人员总是屈居人后，无法在企业中占据主导地位。因此，对他们来说，跨国企业如果能够提供国际化学术科研平台和高昂的薪酬，当然就会吸引他们纷纷跳槽。近几年，不少本土医药企业开始逐渐意识到这个问题，不仅大量高薪引进研发人才，还为这批骨干提供了更灵活的工作时间和工作自主权，吸引了不少人才的重新回流。
业内人士认为，目前国内医药行业已经进入重要的转型期，未来十年医药产业将主要出现兼并重组、强强联合的趋势，专业化、细分化趋势也将愈发明显，拥有自主研发能力及创新度高的企业将逐渐成为主流。在市场竞争逐渐依托于产品研发的大背景下，未来研发人才的地位将不断上升，人才保留工作也可能主要通过培养创新、研发等未来核心竞争力的角度来开展。
