当前，不少毕业不久的大学生们由于种种原因，频频和用人单位说拜拜，甚至没过实习期就选择了辞职，成为了所谓的闪辞族。为了解毕业生跳槽原因，某人才招聘网推出《金九银十招聘高峰，你会选择跳槽吗？》网站调查，调查显示，近90%参与者有跳槽打算。
62%参与者就职于民营企业
调查显示，近62%的参与者所在公司性质为民营企业，民营企业已成为吸收毕业生就业的大户。10%参与者就职于国有企业及央企。在政府机关及事业单位就职的不足3%，外商投资企业吸纳了10%求职者就业。
64%参与者正打算跳槽
参与此次调查的共1247人，在职的共1174人，其中288人，23%的参与者有跳槽打算，并已经跳槽；796人有跳槽打算，正寻找合适跳槽机会，占总参与人数的64%；另外仅7%的参与者无跳槽计划，不足百人。
薪酬待遇不理想、个人发展空间小是跳槽主因
调查显示薪酬待遇不理想是跳槽主因。CPI一路看涨，房租房价居高不下，生活成本高，毕业生纷纷表示吃不消。“老板不加薪，自己加”，如果跳槽后薪水比现在的公司高，为何不跳槽呢？
毕业生跳槽的另一大主因是个人发展空间小，学不到东西。在单位无法发挥优势，不被重视，工作枯燥，学不到东西，发展、晋升空间小，这些对于事业心强的人来说，太失意了。于是他们更倾向于找一个可以施展拳脚，至少有晋升可能的公司。
另外所在单位的发展前景，公司的管理制度、企业文化也是毕业生跳槽的重要因素。
应届毕业生跳槽要慎重
职场新人易闪辞，这种现象是劳动力市场运作的正常现象，应该予以理性看待。但同时伍亿人才招聘网职场专家提醒广大毕业生：“尽管有时候跳槽能够提升薪资水平，但是跳槽一定要慎重，应该结合自己的专业知识，兴趣，个人能力等因素综合分析，以免越跳越糟，失去方向。毕业生要做好职业规划，制定职业发展目标，确定目标朝之努力，专注于自己的目标，必然会有所收获。”
