猪肉涨了、蔬菜涨了、房租涨了……一个“涨”字改变着人们的生活成本账单，一家知名招聘单位在北京、上海、广州、青岛、西安等城市进行全国范围网络调查显示，人们日常消费开支的大头分别被食品、住房、子女教育包揽，这三项也是人们日常主要开销上涨最明显的。不少职场人大吐苦水：薪资不长，额们都快hold不住了。
一招聘单位在全国范围的网络调查显示：作为消费主力军的多为20-50岁的人群，80后占了65%，70后占了19%，调查对象中，普通员工占了65.3%，基层管理者占19.1%，资深专业人才和中层管理者各占约7%，高层管理者占0.7%，基本反映了社会职业的分布。7成左右的职场人士表示工资没有水涨船高。其中，六成人平均月开销不足2000元。人们日常消费开支的大头分别被食品、住房、子女教育包揽，这三项也是人们日常主要开销上涨最明显的。
面对物价上涨，认为能够继续以前生活的职场人占12%，更多的人面对着疯长的物价各出“对策”。四成职场人应对的方式是保守以对，节衣缩食；还有40%的职场人用跳槽的方式来应对这种“变相降薪”的局面。
对此，人力资源专家表示，薪酬是企业对于员工价值认可的一种最直接的体现。因此，薪酬的增长某种程度上能增加员工的安全感和对于自我价值的肯定。当薪酬发生变化时，首先应该评估与当地物价的变化是否相适应，同时对比同行业同类型岗位的薪酬水平，再次需要评估自己在行业中所处的位置，从而判断薪酬变化的合理性。遇到薪酬与员工价值不匹配的情况下，职场人需要正确对自己进行判断，不能以薪资作为衡量自己价值的唯一标准，要从自身职业发展、能力提高等方面综合考虑，切勿轻易和草率跳槽。
