近期，有机构公布了一项关于职场人对待打卡机态度的调研结果。该数据显示，39.62%受访者认为打卡让自己身心备受束缚，像时间的卡奴一样不自由，痛恨机械的打卡制度，近七成受访者希望选择弹性工作。
打卡，职场白领几乎每天必做的这件事由此再度成为职场中的热议焦点。
专家点评：打卡并非最终目的。在目前竞争激烈的市场环境下，职场人的生活节奏加快，工作压力增加，对私人时间很重视，也很敏感。今年的大学生求职倾向中，增加了个人工作与生活平衡这个新的考量指标。在我们今年评选出的“2011中国最佳100人力资源典范企业”中，不少入选企业都在允许范围内实施了弹性工作制。他们认识到现代企业的发展更多的是依靠人的创造力、智慧，这需要给员工更多的自由空间，包括时间的安排。另外，如今员工在工作中的投入比以往更大，应该允许他们有一个时间段进行休整和放松，让他们能以更好的状态回到工作中。
不过，打卡制度不会因此消亡。因为考勤是公司维持管理的基本制度、重要手段，即使像那些实施弹性工作的大企业也有考勤制度。另外，弹性工作对职场人来说虽然有了更多的时间掌控权，但企业同时也会有更高的要求，企业最终目的是为了获得高业绩、高回报。
