一是主动为自己找寻机会，主动登门拜访或采取刊登招聘求职广告等形式来推销自己。
主动登门拜访会增加求职的机会，但不同年龄段采取的方式也有所不同，其收效也会不同。
面试时可采取FAB的策略，即积极向客户介绍自己的Feature(特点)和Achievement(业绩)及给客户带来的Benefit(价值)，也要学会在适当时候问面试者问题，表现自己不是被动的接受“审判”，有自己的想法，能使面试者认为，你对这个职位有充足的热情。
主动并不是对任何公司都会有用处，如果拿不准主意，可以事先请熟人帮忙看该公司的人事部经理是否欣赏主动精神，而有些人事经理更欣赏踏实不爱出风头的员工。
因人而异不仅要看对方的“脸色”，也要根据自己的实际情况来决定，根据工作不同、职位高低等自身和其他因素，可“因地制宜”地选择是否主动，比如销售人员可以较多主动，行政人员可以较少主动；低级职位可以多主动，高级职位可以少主动；规范的企业可以少主动，不规范的企业可以多主动；个人条件和应聘的工作要求差距大的时候少主动，差距小的时候多主动。
二是在面试后主动做一些适当的“工作”，都会使企业认为你对这份工作很有热情，对企业也是非常感兴趣的，增加对你的好感。
面试后的主动跟踪接触很有必要的，首先要在面试后询问清楚多长时间内可以得到回信，在等待期间可以适时适当地用邮件、信件和电话的方式有礼貌的简单询问进展情况，尽量不要选择登门的形式，因为这样也许使对方反感。有事实的情况下，可以指出你急于想知道结果是因为另一家公司已有意向招收你，而你更愿意选择本公司。但注意分寸，否则适得其反。
绝对不要过多骚扰对方，要有度，而且要掌握分寸，面试后：若对方已经明确拒绝，理由充分，则不宜过多打扰，否则就成了骚扰。求职者由于对这个机会太感兴趣了，每隔两天就打一个电话给人事部或部门经理，询问情况，当人事部已经很烦他了的时候，结果可想而知，路也就走死了。
