江苏省2012届医药卫生类毕业生人才交流大会昨天在南京举行。记者发现，大型医院往往是10个人抢一个职位，而基层医疗机构却无人问津。
招聘会现场，有300家单位布设展台，总计提供1万多个岗位。
九点不到，就涌进了大量求职学生。一些省市级大医院的招聘展位前，被围了好几层，想要递交简历，都得排长队。省人民医院负责招聘的贺丽娟介绍，对这样的火爆场面，她早有心理准备。“我可以举个例子来说，比如每年如果我们招80个护士的话，报名人数有800到900的样子。”
与此形成鲜明对比的是郊县小医院以及社区卫生服务中心的展位。南京市六合区马鞍镇社区卫生服务中心，计划招7名临床医生和6名临床护士，但负责招聘的工作人员感慨，自己只能眼巴巴看着人流穿梭。
“到目前为止一个没有，也没有人过来问，我们叫门庭冷落，人家那边三甲的大医院挤得不得了。现在面临基层用人困难的囧境，三个医生三班倒，有一个人倒下，班就运行不起来，一些老同志，退休了还要返聘。”
这些医院招聘门槛普遍较低，只需大专以上学历，待遇不差，部分可落实进编，但仍然招不到人、留不住人。对此，应届生们有自己的想法。
“好医院来的人比较多，接触到的医疗和救护资源也比较多，医生最重要的也是临床经验，再一个就是大型医院有很多研讨会，也是很好的自我提高的平台。”
如何解决基层医疗人才匮乏现象？有专家建议，在提升基层医疗人员工资待遇的同时，政府可以考虑，参照大学生村官模式，定向培养医学专业大学生服务基层。或者，对大型公立医院的招聘，设立基层工作经验的门槛等等。
