在招聘会上看到，有的毕业生本着“不放弃任何一个求职机会”的心态准备了多份相同的简历进行“海投”，但是许多用人单位却表示“不敢”聘用此类毕业生。
“一份针对性不强的简历会让面试人员觉得你的应聘意愿不强烈、不诚恳或者还未进行自我定位。毕业生在工作一段时间后因职业规划不明晰离职、跳槽的情况很多，这对用人单位及毕业生都会带来一系列的冲击，造成资源浪费。职业规划不明晰的毕业生稳定性太低，用人单位不愿意冒险去培养一个连自己的未来都不明确的求职者。”中国人寿保险股份有限公司某部门经理孙秀梅接受记者采访时说。在她展示的优秀简历中，应聘者详细说明了对公司文化的理解及工作构想，突出自己应聘的优势及与目标工作相关的实践经历。
“应届毕业生应进行正确的自我定位，对自己的职业生涯有一个明晰的规划，并适时进行调整。”大连外国语学院就业指导中心相关负责人王梦瑶向毕业生建议道，“在选择单位和投递简历时，应多与家长、辅导员沟通交流，认真选择积极争取，尽量将初次就业与自己的长远规划靠拢，避免单方撕毁协议的情况发生。”
