临近岁末，冬季招聘会连番开幕，不少职场人也加入到求职大潮中。昨日，在人才市场召开的“行政、管理、金融、营销、客服、餐饮类”专场招聘会上，记者走访发现，求职者中近半是想跳槽的在职人员。人才市场相关负责人提醒，职场人应将自己的本职工作与职业发展相结合，不能盲目“跳”。
■求职者中有一半是打算跳槽的
以往的人才招聘会上，总是应届毕业生“唱主角”，昨日，有一定工作经验的职场人却抢了风头。记者走访了十余位求职者，其中一半是想跳槽的职场人。河北某通信公司招聘专员也表示，近期他们在招聘时面试的人员中，应往届毕业生约占一半，有1~3年工作经验的跳槽者约占一半。
对于职场人想跳槽的原因，多家用人单位的招聘专员表示，多数跳槽者是对公司的发展空间及薪酬福利不满意。准备跳槽的姜女士则表示，她一直从事销售工作，工作压力较大，她想“先找个稳定的工作，然后拿到年终奖就辞职”。
对此，人才市场相关负责人认为，职场人是否跳槽，需要将外部环境与职场人自己的职业发展相结合。尤其是年轻人在职业起步阶段，经验的积累非常重要，盲目跳槽对于未来的职业发展非常不利。因为在一个岗位上需要较长一段时间才能真正具备其核心能力要求，而这个时间一般要3年左右。
■酒店服务类兼职受大学生青睐
同时，由于年底酒店餐饮业生意红火，服务类岗位需求量猛增，普工类如餐饮、客房服务等岗位普遍缺人。有些用人单位一时招不够员工，便将目光投向兼职人员。
“招聘季节性包装工人，每小时15元。”“急招兼职服务员，待遇从优，节假日发红包。”记者走访发现，这类兼职岗位受到了许多在校大学生的青睐。在省会某高校读大四的董同学告诉记者：“目前我还没找到合适工作，就先找了一份兼职。”一家温泉度假村的负责人表示：“像服务员这种岗位很少有大学生待得住，所以还是招兼职比较实际。”
对此，人才市场相关负责人提醒，大学生兼职应增强自我保护意识，入职前应先了解一下单位的情况，之后要与用工单位签订书面协议，约定工作时间、内容、期限、劳动报酬及其支付方式等。没有合同，要注意保留能证明与用人单位发生劳动关系的凭证。这样，一旦兼职人员的合法权益受到侵害，便能在维权过程中赢得主动。
