昨天，浙江省医药高等专科学校2012届毕业生就业洽谈会举行。世界500强辉瑞制药、葛兰素史克等300余家企事业用人单位，一共携9000多个就业岗位前来招贤纳才。记者观察到，面对众多岗位，很多大学生争当医药代表，却不愿意到企业当操作工。
省内外大型医药公司人才紧缺
昨天，以杭州经济技术开发区生物谷、台州临海化学原料药基地、绍兴袍江医药园区、上虞杭州湾医化园区、兰溪天然药物基地、湖州现代生物医药专业园为代表的一批医药产业基地都参加了招聘会。华东医药股份有限公司今年要招110人，负责招聘的工作人员告诉记者，因为今年公司在杭州下沙新成立了医药生产基地，明年将搬迁，需要大量的人才。来自江苏的正大天晴药业股份有限公司，一开口就要招220人，原因也是今年公司发展特别快，并成立了产业基地。这些大型医药公司，一共为大学生们提供了购销业务员、检验员、质管员、保管(养护)员、操作员(工)、品管员、营业员等岗位，涵盖该校药学、药物制剂技术、食品检测及管理、医药营销等10多个岗位。
据悉，这场招聘会上，来自人才就业基地的企业一共有36家，需求人数达1100余名，这一数字占该校2012届毕业生总数的49.1%。
热衷于当医药代表不愿当操作工
杭州赛诺菲民生健康药业公司是全球500强企业，主要品牌有21金维他，天然维生素B。该公司这次将在宁波地区招聘销售代表，底薪2000元，月补贴为450元，并交纳三金，工作地点在杭州、临平、舟山、宁海，奉化，大学生们纷纷在该摊位前排起了队。同样招聘医药代表的胡庆余堂摊位前，应聘者的长队也排得很长。
相比之下，许多大学生却不愿意当一线操作工。不少招操作工的工业企业摊位前，少人问津。宁波基内生物技术有限公司这次打算招7名技术员，但开场2个小时内，却没有收到大学生简历。
浙江新和成股份有限公司负责招聘的工作人员表示，现在很多大学生及他们的父母都很看重“面子”。在他们眼里，医药代表比较体面。
江苏正大天晴药业股份有限公司前来招聘人才的工作人员告诉记者，在他们公司，一般第一年，医药代表的收入约为4万—10万元，工作两年以上，不包括奖金，光工资收入一年就有7万元。相比之下，操作工等一线岗位员工的年收入只有4万元左右。而且因为需要三班倒，工作比较辛苦，而不被大学生们看好。
不过，高收入与高压力相伴。这位工作人员也告诉记者，每年公司都有15%-20%的医药代表，因为业绩做不出，不能胜任而被公司解聘。
浙江医药高等专科学校负责就业指导的老师分析，大学生热衷于做医药代表却不想当操作工的心态，一方面说明，医药行业就业环境，薪金待遇没有优势，一方面也反映了当今大学生的就业心态比较浮躁。
