“事业要发展，人才是根本。各级食品药品监管部门要牢固树立人才资源是第一资源的观念，倾力打造一支高素质、专业化的食品药品监管人才队伍。”谈到食品药品监管人才队伍建设工作，国家食品药品监督管理局（下简称国家局）局长邵明立如是说，并强调在人才培养中，尤其要加强系统化培养工作。
记者从12月20日召开的全国食品药品监督管理工作会议上了解到，2011年，全国食品药品监管系统在人才建设方面加大力度，取得了积极成效。表现在：积极稳妥推进机构改革和职能交接，28个省（区、市）局完成餐饮服务食品安全监管职能交接，31个省（区、市）局基本完成保健食品、化妆品监管职能交接；制定了《国家食品药品监管中长期人才发展规划（2010~2020年）》；深化干部人事制度改革，加大公开选拔和竞争上岗力度，注重从基层选拔干部；落实“基层一把手培训项目”，实施省局领导班子成员、地县两级行政监管机构主要负责人和省地两级技术监督机构主要负责人轮训；加强执业药师队伍建设。
在党风廉政建设方面，药监队伍建设也取得了新成效。通过大力推进惩治和预防腐败体系建设，加强对党员领导干部廉洁从政情况的监督检查，开展廉政风险防控管理，加强反腐倡廉制度建设，严肃查处一批违法违纪案件，为食品药品监管工作提供了有力的政治保证。
2011年，根据中美合作协议，国家局首次开展境外企业药品生产现场检查。启动向外派驻药品监管官员的工作，执行有关双边合作协议。这表明我国已经初步建立起了高端国际认证检查员队伍。
加强监管队伍建设和人才培养是2012年食品药品监管工作的重点之一。邵明立要求结合实际，创新人才发展体制机制，营造良好的人才成长环境。要在加强干部培训、提升队伍整体素质的同时，以更大力度推进高层次国际化人才、急需紧缺专门人才队伍建设，大力提升监管队伍职业化水平，倾力打造一支高素质、专业化的食品药品监管人才队伍。这是履行食品药品监管职责，顺利实现“十二五”监管事业发展目标最为关键的人才保证和智力支持。
2012年，全国食品药品监管系统在加强干部队伍建设方面，将坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持民主公开、竞争择优的改革方针，提高选人用人的公信度。进一步完善选人用人机制、干部考核评价机制、激励保障机制和监督管理机制。同时，科学划分事业单位类别，推动事业单位分类改革，推进事业单位岗位设置管理和分配制度改革，加强干部实践和教育培训，切实提高干部队伍能力素质。
与此同时，还将实施《国家食品药品监管中长期人才发展规划》，研究建立推进人才发展规划落实机制。加强重大人才政策及创新研究，推进重大人才工程的组织实施，加快急需紧缺专门人才的培养。
