在职场中，企业“诚聘”、求职者“诚信求职”的注明越来越多，诚实守信的传统美德，在企业与求职者协议的过程中，也越来越受到重视和强调。
企业：
不诚实求职屡见不鲜
记者在招聘会现场随机向多家企业调查了解，均表示职场诚信问题值得思考，在HR从业工作经验中，或多或少都遇到过职场诚信问题，表现形式五花八门，应届生简历“注水”、闪离闪辞更是常见。
求职者：
骗局多更敏感顾虑
现今，求职者找工作过程中，上当受骗的情况也并不少见。被骗陷入传销组织、入职后发现工作环境、岗位要求、职业培训等都与实际情况大相径庭等，该类情况的多发是导致求职者自我保护意识增强，变得敏感顾虑的直接原因。
谈及诚信求职的问题时，来自安徽的求职者小夏非常感慨，来佛山两年找工过程中也受骗过，也听说过不少关于诚信问题。“作为我们个体的求职者，有时候也很无助，期待得到一份好工作，但是经常是与想象有出入。各类骗局也很多，我们也很敏感。”
建议：呼吁职场诚信
建议企业和求职者，讲求诚信的同时，还要具备一定的辨别能力，以避免不法分子有机可乘。作为企业可对求职者的相关证明进行查询，例如：身份证原件、毕业证，执业资格证等。求职者由于处在相对较“弱势”的地位，一方面要有自我保护意识，另一方面，要学会使用更多的途径确认招聘信息的真实度，应选择正规有效的求职途径，才能防止上当受骗。
