1、简历有错别字— — — 做事不仔细看简历是招聘的第一个环节。虽然招聘官看简历的速度很快，但是看过无数简历的他们对这种小细节却是明察秋毫，而且特别注意。
从这样的细节中，面试官能发现一个人做事是不是认真、仔细。如果招聘的是文员、助理、客服、会计等岗位，简历上有一个错别字，就会被招聘官筛掉。
有的毕业生觉得简历千篇一律，想在简历上表现一下个性。简历上就写一句话：“我很有能力，请给我一个机会！”他们想以这样的个性简历做敲门砖，但在招聘人员那里却行不通。因为简历的功能是要体现你如何有能力适应这份工作，而不是空口说白话。
面试官看一份简历的时间平均不会超过10秒钟，但是对待毕业生的简历还是会更仔细、更认真，大约要用1分钟。因此，简历不要太啰嗦，也不要太简单，把实习经历等主要内容分点写清楚，让人一目了然就可以了。简历不是彰显个性的载体，毕业生还是依照通用的简历模板，写一份中规中矩的简历为好。
2、迟到不吭声— — — 不为他人想面试迟到也是经常发生的事，但不是不能挽救。面试官也是常人，他们会理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情况，而且相信大多数毕业生面试迟到不是故意的。如果是跟亲友、熟人约会，迟到了是不是该礼貌地发条短信或者打个电话通知对方，解释一下迟到的原因呢？面试官通常在一段时间内要面试好几个人 ，一个人迟到10分钟 ，下一个面试者的时间就会拖延。站在面试官的立场想想 ，他也会心急 ，而且也会担心面试者的安全。因此如果面试迟到，一定要通知面试官 ，讲明原因 ，让对方早做安排。
一般迟到的面试者会排到最后一个。
一个人犯点小错误在所难免，只要心中有愧疚，能为别人着想，就说明他是一个真诚的人，是对别人、对工作负责的人。
3、开口问薪水— — — 冲钱来工作面试时能不能问薪水？答案是可以。但是 不要开口第一句话就直接问。在目前严峻的就业形势下，毕业生找工作时要先想清楚自己能做什么。一般来说，每个公司每个职位都有薪资标准，上下浮动范围不过几百块钱。急着问薪水意义不大，而且还会让面试官觉得这个学生是冲钱来的而不是冲公司、冲职位来的。企业的人力资源部门工作人员都是为用人部门招聘，招聘时也担风险，如果员工入职后离职率过高，说明招聘人员不合格，因此招聘人员会特别在意这些细节。
4、小组抢说话— — — 缺团队精神小组面试近年很常见，易考查出面试者的性格、素质、团队精神。小组面试时抢先发言，并占用时间滔滔不绝的人，基本会被面试官淘汰。因为这样的人会被视为爱表现、爱出风头，占用其他人时间，没有团队协作精神。
在面试时，如果遇到滔滔不绝的“面霸”，其他面试者应该挺身而出，礼貌地说：“让我们分享一下其他人的观点。”或者说：“我赞同你的观点，但是有几点补充。”打断别人或者遇到不同意见时，一定要注意说话的方式和分寸，千万别互相争抢。
小组面试时 ，面试者应该认真听每一个人的发言 ，一个白眼 、一次不屑的扭头或不耐烦地翻一页纸 ，都会被面试官看在眼里 ，这是不尊重别人的表现 ，会被轻易地淘汰。面试官还会特别注意面试者的眼睛 、眼神。眼睛飘忽不定是不自信的表现。一般来说 ，想问题时眼神比较固定 ，说话时60%的目光看着问问题的人，40%的目光投向旁听者。这是比较自然 、坦诚的表现。
面试考察的是一个人的综合能力和素质 ，而不是某一方面的才能。面试时 ，不要以一个卑微的身份去乞求一份工作。在结束面试离开时 ，要对主考们说谢谢，要报以最真诚的微笑。
