面试虽说形式各有千秋，但是目的都是一样的，那就是通过对求职者基本素质进行直接、全面、透彻的检验和测评，挑选出适合本单位的人才。如何在面试时能以端庄的神态、机敏的反应、缜密的思维、流畅的语言，征服评委高分胜出，恐怕是每一位求职者面临的课题。
一是所谓远与近，即历史与现实的结合。
俗话说以史为鉴。历史是现实的镜子，现实往往是历史的翻版或重复。如果考生在答题时能够把历史和现实有机地糅合在一起来述说，那么这个回答就会给人以一定的纵深感和厚重感，想要博得评委好感那是不言而喻的。
二是所谓虚与实，即理论与实践的结合。
近年来，随着高校毕业生就业压力的不断增加，考录公务员对象中应(往)届毕业生所占的比重也越来越大。刚刚走出校门或出校门时间不久的青年人，其知识结构的特点之一，就是理论知识相对丰富，实践经验相对不足。可是公务员面试测评的基本要素，如思想政策水平、综合分析能力、组织协调能力、专业水平和知识面等等，哪一个方面不是需要用理论和实践的结合来回答呢?在考场上，如果哪位考生能够把理论和实践结合起来侃侃而谈，一定会让面试评委们眼前一亮，耳目一新，刮目相看，最终给出较高的评价结果。虚与实的结合还有另一层含义，是指有时候有些考题是虚拟的，假设的，但是需要考生实实在在地来回答。例如我们经常会遇到这样的考题“假如你考上(或考不上)公务员，你准备怎么办?”面对如此类似的考题，我们必须把假设当现实，假题真答，实话实说。
三是所谓点与面，即个性与共性的结合。
矛盾的普遍性存在于特殊性之中，个性寓于共性之中。青年人思维特点的弱项之一，就是线型思维强，扇型思维弱，遇到问题爱钻牛角尖，回答问题思路展不开，犯愁没话说，影响了答题质量。必须要记住世界是普遍联系的。要敢于联想，善于表达，要能从一滴水联想到太阳的光辉，从一个典型事例中看到所透射出的历史与现实、社会与自然、主观与客观、个人与组织等各种背景因素，问题分析透彻全面了，解决问题的办法自然也就有了，回答问题也就完整了，你还愁没有话说吗?
四是所谓大与小，即大道理与小道理的结合。
大道理通常是指宏观的、远大的、高尚的“豪言壮语”，小道理一般是指与个人利益联系紧密的“私房话、知心嗑”。在面试答题时，说大道理有说大道理的道理，说小道理有说小道理的道理，大道理和小道理结合起来说就会合情合理。例如我们经常会遇到“你为什么要报考公务员某某职位”这样的问题。如果你只讲为了报效祖国、回报社会、服务人民、实现人生价值等大道理，恐怕会让有的评委身上起鸡皮疙瘩的。要是你在讲这些的同时，再讲讲公务员的社会地位、工作性质、福利待遇以及个人的专业和爱好等对你报考产生的影响，显然会让评委们听起来舒服得多，获得好评将是毫无疑问的。
五是所谓正与反，即正面与反面的结合。
唯物辩证法认为，矛盾即对立统一，事物都是一分为二的，事物都有两面性。既有正的一面又有反的一面，既有积极的一面又有消极的一面。所以回答问题的时候一定要遵循两分法，不能木匠斧子一面砍。如有一道题问：“改革开放以来，到法院打官司的人越来越多了，你怎么看待这种社会现象?”回答类似这样的问题，必须坚持一分为二的方法。
“五个结合”的“面经”不是孤立存在的，应该根据你所遇到的面试题目情况灵活运用，至于运用得好坏那就得看个人的悟性和造化了。
