达人支招在调查中，记者发现，年终奖的收入，并非员工忠诚于企业的唯一标准。实际上，初入职场，员工普遍把收入的多少视为首要的考量因素；而当逐渐成熟后，他们的快乐源则发生了明显的转移，变得更加多角度，更侧重于精神层面的获取。
因此，如果一些中小连锁发放年终奖的确有困难，不妨多从精神层面着手，发放一些有创意且更持久、更具动力的“人文福利”！
最贴心： 延长假期
在调查中，陕西咸阳百姓乐大药房安鸿桃的期待颇具代表性：“我期待和大家一起出去散散心，更希望过年能正常放假，大家都想回家过年。”
而不少地方的老百姓有“大年初一至正月十五都不上药店”的风俗，药店在正月里顾客较少。鉴于此，药店经营者可根据员工距离家乡的远近，在春节的正式假期基础上，适当延长1~5天的假期。
微点评：既贴心，又降人力成本，何乐而不为？
最动情： 领导家宴
对处于创业期的中小药店而言，若的确无力发放年终奖，不妨邀请所有员工及其家属到自己家里，自己和太太亲手做一顿其乐融融的家宴，加上一番动情的感激之语，以及一个200元的红包，相信能从内心深处打动员工。
微点评：拿得最少，却最感动。
最及时： 双程车票
今年的春运比往年来得更早，家在异乡的员工依然被回家的车票困扰着。药店经营者不妨利用自己的人际关系网络，为要回家过年的员工买好双程车票。
微点评：“及时雨”礼品让员工开心回家，准时回来上班。
最感人： 家人年终奖
对于早出晚归的药店店员，照料家庭的时间非常少，只有得到家人的鼎力支持，才能安心工作。因此，药店经营者可把年终奖发给家人，让他们在来年更好地支持药店的工作；如果是给家人发礼品，不妨在礼品里附上一封手写“感谢你对某某（员工名字）工作的默默支持和付出！”字样的信笺。
微点评：占领员工家属的心智，也是避免人才流失的保险杠。
最具心思： 工商联谊
药店里大部分都是女孩子，要找个合适自己的王子还真不容易。而过年期间，适龄女孩最不愿听到父母和亲戚对她们“人生大事”的各种催和唠叨。不妨把年度优秀员工挑选出来，组织一场与上游厂家员工的“联谊”，作为人文奖励。
微点评：说不定，这是个“人生大奖”。
最实惠： 各类年货
过年少不了年货。食用油、苹果、饮料，以及其他杂七杂八的年货，省去了员工购买的麻烦，且大家在领取年货时较有过年的喜庆气氛。
微点评：年货价值不算高，杂七杂八很实用。
最给力： 高质量的培训
鉴于目前药店圈的培训存在质量不高、店员亟需提高水平的普遍情况，药店经营者不妨出点钱，为优秀员工提供高质量的培训机会。
微点评：培训成果实际上还是归药店所有，绝！
