目前，企业在喊招不到合适的员工，求职者也在喊找不到合适的工作的情况较为普遍。近日，南国都市报记者采访了不少用人企业、求职者，了解他们各在用工和求职时的烦恼和心理预期。
用人企业：
学历、外在都是花架子
某培训中心财务行政部杨部长：
一部分刚毕业的大中专毕业生，培养起来成本太高，而且不确定性大。老员工的成本比新员工成本低很多。
企业需要的是踏踏实实干的人，而不需要学历、外在等花架子。没有这个这个素质，即使研究生也不好用。
海口喜来登温泉度假酒店人力资源副经理陈曼：
像我们这样服务行业员工常招常缺，员工的流动性大。主要是现在服务行业工作量大，辛苦，工资也不是很高。求职者的心浮气躁也是一个原因，我曾经面试的一个人一年换了17份工作。
海南百运医药化工有限公司办公室伍主任：
工作经验不一定特别注重，但是要好学。很困扰我们的一个事情是，很多员工培养熟练了之后又不来了。流动太频繁，公司的培养成本太高。
某企业招聘代表莫先生：
他们可能想找的工作是一些国企、一些大企业，但是大企业确实不需要刚毕业的学生，我们想要，但他们就看不上我们，这就是一个瓶颈了。
【求职者】
薪水肯定是首先考虑的
李晓雨(26岁，求职者)：我想找的工作是文员，我感觉比较合理的月薪是2000元一个月，最好能提供住宿，这样养活自己没问题了。
张新书(36岁，求职者)：招聘会提供的工种很丰富，对年龄、学历等方面的需求都放宽了，是件好事。薪水肯定是首先考虑的，起码不低于自己的心理价位。工作环境也蛮重要的，企业最好能多组织活动，活跃气氛。
马先生（35岁，求职者）：我想找电力设备相关职位，我有5年工作经验，而且有工程师资质。但是这类企业比较少，仅有的几家出的薪酬也太低，才2000—3000元钱。我理想的月薪是5000元起，包五险一金，企业要有发展的空间。
李女士（40岁，求职者）：我应聘了一家企业的会计，对于待遇心里的预期是至少要1800元以上，有五险一金。
韩宁衍（24岁，求职者）：我学的是信息与科学专业。想找IT行业软件开发的工作，待遇方面心理预期是2000—2500元。这方面我曾有过半年的工作经验，之前的月薪是1600元。
王同学（23岁，求职者）：我理想的工资待遇月薪2000以上，而且希望企业发展前景好一点，工作环境好一点，大企业提供的东西会多一些。
【权威说法】
企业要提高待遇
求职者应脚踏实地
海口市劳动局蔡局长：有的企业招工比较难，薪资待遇吸引力不大是原因之一。企业要做的就是提高福利待遇，保证休息时间，还有就是增加员工对企业的归属感，这样才能提高用工的稳定性。而求职者要提高自己的技能，适应企业创新转型的需要。
省人力资源市场经理赵杰：对逐渐成为劳动力市场主力军的年轻人来说，我觉得脚踏实地、不断积累工作经验很要紧。工作经验有了，技能水平提高了，待遇自然就能涨上去。
省人力资源开发局副局长崔可夫：一些大学生高不成低不就却要求高薪酬高待遇，要知道自己能创造多少东西，也要靠智力、体力、吃苦耐劳付出。
某企业人力资源部经理：结伴求职使大学生在求职中的胜算大打折扣。同一学校、同一专业的同学扎堆，人为加剧竞争。情侣结伴找工作，企业不喜欢。与家长结伴同行，易让用人单位产生此人“依赖性强”的印象。
