近几年，医药职业经理人不断“出走”、“回流”，其动作在行业内引起了不小的关注。乍看之下，貌似风光无限，然而事实却难掩其尴尬，至少目前来看，医药职业经理人的生存空间还是有限的。
首先，医药职业经理人在一家企业的时间很难超过一年。加盟企业后最早的3-6个月属于“蜜月期”，因为有老板的大力支持，医药职业经理人的工作还是如鱼得水的，但过了该时期，其生存状态就会每况愈下；其次，医药职业经理人的薪资在10万元/年-300万元/年不等，但真正能全额拿到手的人不多，所以出现了“先打款后发货”的现象，即其先和企业签订劳动合同，企业再把约定的年薪汇到其账上，至少也得先汇60%，职业经理人再去就职；再次，“一个企业的文化就是老板的文化”，医药职业经理人也存在不认同老板文化的现象，那么他与所在企业的员工就很难处理好关系，与老板的关系也会越来越微妙；另外，企业对医药职业经理人期望值过高，以为只要请到了“高人”，企业马上就会发生翻天覆地的变化，事实上，希望愈大，失望也就会愈大；最后，就个体本身而言，部分职业经理人的市场成熟度还不是很高，还不完全具备管理和驾驭市场的能力。
