2月16日，约2000名求职者将北京人才市场海淀分部挤得水泄不通，“第72届医药专场招聘会”正在这里进行。另有紫竹药业、北京空军航空医学研究所附属医院、北京同济东方医院等60多家知名医药企业进场招贤纳士。从招聘会的招聘信息来看各类职位都有大量需求，其中研发类职位的需求较大。
由于正逢节后求职跳槽的小高峰，进场应聘的人员达到了平时的一倍左右，手捧简历的求职者热情空前高涨。招聘企业的桌上都收到了厚厚一摞简历，紫竹药业等知名企业展位前的求职者更是里三层外三层，想投递一份简历都只能等着，企业的招聘人员也是笑得合不拢嘴。更有着急的企业看到满意人才，直接拉进洽谈室进行“二面”，为自己也为求职者省时省力。从现场的情况来看，当场敲板定下来的也不在少数。
求职者青睐中小企业，只为发展空间大
进大企业就职一直都是求职者梦寐以求的，但是也有一些求职者不在乎大企业的“光环”。在这一行业干了3年多的马先生一直从事医药生产行业，就想来看看是不是有更好的选择。他说：“大型企业虽然在稳定性和福利待遇方面有优势，但是因为大企业的各方面发展已经很成熟了，想要在大企业有发展还要从基层岗位做起，发展空间也有限。但是中小企业就不一样了，他们更需要人才，晋升的空间也会较大。”
基于此，马先生投递简历的都是些中小型的企业，他一共投递了3份简历，其中两家已经打电话约马先生下午去公司面试。其中有家企业在得知马先生还在招聘会现场时，直接和马先生约到了洽谈室详谈，大概半个小时之后马先生走出了洽谈室，还很开心地跟小编打了个胜利的手势说谈得很好，应该没有什么问题了。
研发类职位招聘难，工作经验成门槛
在本场招聘会上，除了医疗机构招聘医生、医技、护理、市场推广之外，制剂开发员、合成开发员、分析实验员等研发类职位也非常红火。
紫竹药业就在本次招聘会上招聘制剂开发员和合成开发员等职位，每个职位都至少需要招聘两个人。该企业的招聘负责人表示，这种研发类的岗位是他们目前招聘的重点，以制剂开发员为例，这一职位需要参与制定研究计划；资料调研、方案制定、实验室研究实施及工作总结编写；从事项目中试、试生产等生产工作；编写注册申报资料。而这种职位也要求专业对口，必须是药学、药物制剂相关专业；硕士以上学历。
这类职位的招聘难度也不小，条件达标有经验的求职者寥寥无几。很多没经验的，学历达标的又无法胜任这一工作，但是企业建议其从低端职位做起，他们又觉得自己有点“屈才”了。
对此，就业指导专家指出，目前有一部分高学历的毕业生求职时出现了高不成低不就的现象，高校毕业生虽然刚入职时和其他工作人员一样从事基层岗位，但晋升的机会要比其他工作人员多，关键看其是否能坚持。现在很多企业招聘爱问求职者是否出身于农村，这是因为农村出来的孩子，大多工作踏实，能吃苦且有韧性，这一现象应该引起求职者的反思。
