2月25日上午，医药专场招聘会在中国国际科技会展中心举行。到场的百余家企业招聘的多是销售类人才。
招聘展板上的“销售代表”、“品牌推广”、“销售精英”……一系列销售类的岗位，让兴冲冲赶来的李彤心里凉了半截。李彤是北京协和医学院生物医药专业的研究生，她本来想找个“技术支持”类的岗位，在现场转了两圈后，她的情绪低落下来。“我不排斥做销售，但工资才3000元，太低了。”李彤告诉记者，做销售，她的硕士学位并没有优势，“所有人的起薪都是3000元，让我觉得自己的硕士白读了。”
参会的百余家企业中，只有两三家企业专招医生、护士，其他用人单位的招聘重点均为销售类岗位。这些岗位的招聘条件中，多数未提及对医疗知识方面的要求。一家企业的招聘负责人王先生告诉记者，他们不是没要求，而是“不敢”提要求。“作为企业方，我们当然希望销售人员能了解所销售的医疗设备，能具备医疗知识，可一般医药专业毕业生都不愿意做销售，招不到人。就是招到了，人员的流动性也很大。”
记者在对多家企业的采访中了解到，出于对“销售人才流动性大”、“新一年的销售目标有所提高”、“市场竞争激烈，销售任务有所加重”等众多因素的考虑，医药销售人才成为今年人才储备的重中之重，从一线销售专员到各级别的销售管理人员，需求量都很大。
多家药企负责人表示，只要求职者有足够的能力，企业都会提供可观的薪资待遇。某制药公司为了吸引销售人才，标出的薪资待遇不可谓不优厚：年薪2至10万，免费提供培训学习机会，全额承担五险及两金(父母赡养金、子女教育金)，免费提供一日三餐、住宿、上下班交通车，享受国家法定假日及年休假。但即使条件丰厚，投简历的人仍然寥寥无几。很多学历达标却缺乏工作经验的毕业生前来应聘，得知要从低端职位做起后，不少人觉得“屈才”打了退堂鼓。对此，有关就业指导专家指出，高校毕业生入职时从基层岗位干起是难得的历炼，只要坚持，晋升的机会就会比其他工作人员多。
